Вопрос выплат за сокращение при оптимизации должности логопеда в ДОУ

Работодатель в целях экономии может фантазировать и изобретать разные средства избавления от работников без предоставления им государтственных гарантий сколько угодно.

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "оптимизация" и тем более такого основания для увольнения работника. Зато содержит понятие "сокращение штата или численности", что означает фактическое исключение из штатного расписания штатной единицы по определенной должности, специальности или виду работы.

А еще трудовое законодательство содержит такие понятия как гарантии и компенсации. Согласно ст. 164 ТК РФ

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата или численности) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Об увольнении в связи с сокращением должности работодатель обязан предупредить работника письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ .

В случае увольнения работнику предоставляются гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ .

В случае нарушения процедуры увольнения по вышеуказанному законному основанию вы имеете право оспорить действия работодателя по незаконному увольнению и обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .