Конфликт с протежированным сотрудником и бездействие руководства

Вы не можете уволить начальника самостоятельно — только генеральный директор (родственник) имеет право по ТК РФ (ст. 81 п.5 — неоднократное неисполнение обязанностей или ст. 273 — однократное грубое нарушение), но для этого нужны документальные доказательства нарушений (акты, объяснительные), а не жалобы

У меня есть запись на диктофоне

Как он орал на меня и матерился и пугал что выгонет меня

Вам следует собрать доказательства аудиозаписи, свидетелей и уже потом написать коллективную жалобу на имя гендиректора

Обратитесь за помощью в трудовую инспекцию.

Да он не будет его увольнять как вы не понимаете

написать коллективную жалобу на имя гендиректора

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Вам следует собрать доказательства аудиозаписи, свидетелей и уже потом написать коллективную жалобу на имя гендиректора

Соберите документальные доказательства его хамства и угроз, например, записи разговоров. Напишите коллективную жалобу от нескольких сотрудников на имя генерального директора, описывая конкретные инциденты и их влияние на работу. Если реакция не последует, направьте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на бездействие руководства и создание невыносимых условий труда.

Не разговаривать с ним, а просто добросовестно выполнять свои должностные обязанности. И нервы целые, и если уволят, всегда сможете по суду восстановиться.

Соберите коллективную жалобу с фиксацией конкретных случаев хамства и угроз, затем направьте её в трудовую инспекцию и прокуратуру с указанием на бездействие руководства. Параллельно обратитесь в суд с иском о компенсации морального вреда, создавая значительные правовые риски для компании.