Неправомерное увольнение по срочному договору без уведомления

Question

Здравствуйте. Работала в крупной компании по срочному договору. Дата окончания договора 26.11.25. Работодатель намеревался продлить договор, ведь у меня не раз уточняли данную информацию. Но, мой непосредственный руководитель злоупотребляя своими должностными полномочиями сознательно подала информацию в кадровую службу не желая продлевать договор. Руководитель исказила отчетные данные, с целью дискредитировать и выставить меня в невыгодном свете. Подобные действия послужили основанием для вышестоящего руководства принять решение о непродлении трудового договора.

Руководитель обманывал меня, что уточняет информацию по документам, которые нужны для продления, когда уже подал информацию о расторжение договора. Об увольнение меня не уведомили согласно ст 79 ТК РФ об окончание трудового договора за 3 дня до увольнения, руководитель аппелирует тем, что предоставил мне при трудоустройстве уведомление о сроке трудового договора, это и было уведомлением. Что можно сделать в данной ситуации? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру? Или нужно сразу в суд?

Гарева Элина Николаевна · Accepted Answer

Работодатель нарушил ст. 79 ТК РФ: уведомление о непродлении срочного договора требуется письменно за 3 дня до 26.11.2025 (не при приеме на работу); первоначальное указание срока не заменяет предупреждение о прекращении. Лучше обращаться и в прокуратурур, и в суд сразу (чтоб сроки не пропустить), и еще в трудовую инспекцию

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько нарушений со стороны работодателя и руководителя. Рассмотрим их по порядку. 1. **Нарушение процедуры уведомления об увольнении**. Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении договора работника необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Уведомление при трудоустройстве о сроке договора не заменяет этого предупреждения, так как ст. 79 требует именно отдельного письменного уведомления перед окончанием срока. Таким образом, работодатель нарушил процедуру, и это может быть основанием для признания увольнения незаконным. 2. **Злоупотребление полномочиями руководителя**. Если ваш непосредственный руководитель сознательно исказила отчетные данные, чтобы дискредитировать вас и повлиять на решение о непродлении договора, это может рассматриваться как злоупотребление должностными полномочиями (ст. 201 УК РФ, если причинен существенный вред) или как клевета (ст. 128.1 УК РФ). Вам необходимо собрать доказательства: скриншоты переписки, аудиозаписи (если не нарушают закон), свидетельские показания коллег, документы, подтверждающие фальсификацию отчетности. 3. **Что делать?** - **Соберите все документы**: трудовой договор, дополнительные соглашения, документы о намерении продлить договор (если есть), отчеты, которые были искажены, и переписку с руководителем. - **Обратитесь в трудовую инспекцию** (ГИТ) с жалобой на нарушение процедуры увольнения. Инспекция может провести проверку и выдать предписание работодателю. - **Подайте заявление в прокуратуру** по факту злоупотребления должностными полномочиями и клеветы. Прокуратура сможет провести проверку и при наличии оснований возбудить административное или уголовное дело. - **Обратитесь в суд** с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок подачи иска – 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или увольнения (ст. 392 ТК РФ). В суде вы сможете оспорить непродление договора, если докажете, что отказ был незаконным и основан на ложных сведениях. **Важно**: Если вы не уведомлены о прекращении договора за три дня, то формально договор не может быть расторгнут по ст. 79. Работодатель обязан вас уведомить, иначе увольнение считается незаконным. **Резюме**: У вас есть основания для обращения в прокуратуру и суд. Рекомендуется начать с подачи жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также параллельно готовить иск в суд. Учитывая короткий срок для обжалования (1 месяц), действовать нужно быстро. Лучше всего обратиться к адвокату для составления документов и представления интересов. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте, конечно же можете обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру, но лучше обращаться с соответствующим иском в суд

Удалено · Answer

Работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, согласно ст. 79 ТК РФ, и уведомление о сроке при трудоустройстве не заменяет это требование.

В вашей ситуации возможны нарушения процедуры увольнения, злоупотребление полномочиями руководителем и искажение данных, что может квалифицироваться как дискриминация или нарушение трудовых прав. Рекомендуется сначала подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ, Роструд), а не сразу в прокуратуру или суд, чтобы получить официальную проверку без риска пропуска месячного срока исковой давности по увольнению

03.12.2025, 10:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

можете обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Процедура увольнения нарушена. Долго быть дополнительно письменное уведомление за три дня до окончания срока трудового договора.
Это под для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.

Охотников Кирилл Сергеевич · Answer

через суд

Неправомерное увольнение по срочному договору без уведомления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Неправомерное увольнение по срочному договору - как действовать в ситуации с подделанным заявлением

Нарушение сроков и отсутствие уведомлений - неправомерное увольнение по сокращению штатов

Возможно ли увольнение по срочному договору во время отпуска по уходу за ребенком, при истекшем сроке действия?

Неправомерное увольнение по срочному трудовому договору - что делать?

Законно ли расторжение срочного договора при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком?

Неправомерное увольнение - отсутствие уведомления за 2 недели и задержка выплаты денег

Принуждение к написанию рапорта об увольнении и неправомерное увольнение - как вернуться на работу.

Неправомерное увольнение на Крайнем Севере при окончании вахты по срочному трудовому договору

Проблемы с срочным трудовым договором после ухода сотрудницы - неправомерное увольнение и неоплата дополнительных декретных дней

Неправомерное увольнение без предварительного уведомления - что делать в данной ситуации?

Подтверждение уведомления об увольнении по электронной почте и возможное неправомерное увольнение в связи с больничным

Неправомерное увольнение без двухмесячного уведомления - как защитить свои права и получить компенсацию

Срок предъявления претензии работодателю за отсутствие трудового договора и неправомерное увольнение - уточнение

Опыт работы в ЧОП Сапсан - проблемы с трудовым договором и неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение - имеются ли права у сотрудника срочного трудового договора?

Сокращение штата без уведомления - нарушение прав и неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение без договора после 4 месяцев работы в ООО - возможные варианты дальнейших действий

Неправомерное увольнение после перевода без уведомления - как защитить свои права?

Продление срочных трудовых договоров в подрядной организации атомной станции - адекватная практика или неправомерное увольнение?

Неправомерное увольнение - что делать, если трудовой договор был расторгнут без уведомления и приказа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59