Могу ли я уйти раньше конца своего рабочего дня чтоб доехать до отдела кадров?

Question

У меня сегодня последний рабочий день. Получил полный расчет. Работаю в поликлинике до 17:30 но отдел кадров находится в другом филиале этой поликлиники и работает отдел кадров до 18:00. Ехать мне до филиала в отдел кадров час. Могу ли я уйти раньше конца своего рабочего дня чтоб доехать до отдела кадров? Обходной подписан

Баранов Михаил Васильевич · Accepted Answer

Нет, уходить раньше без договоренности с работодателем нельзя, так как это считается нарушением трудовой дисциплины. Поскольку у вас последний рабочий день и обходной подписан, вам следует обратиться к своему руководителю и попросить разрешения уйти раньше, объяснив ситуацию с посещением отдела кадров. Важно получить письменное согласие или зафиксировать договоренность до того, как вы покинете рабочее место.

Алекс И.И. · Answer

По общему правилу работник обязан находиться на рабочем месте в течение всего рабочего времени, установленного трудовым договором. В последний рабочий день вы должны отработать до конца смены (до 17:30), если иное не согласовано с работодателем.

У вас есть обходной лист, но это не даёт права самовольно покинуть работу. Для того чтобы уйти раньше, необходимо получить письменное или устное разрешение руководителя. Если вы уйдете без разрешения, это может быть расценено как прогул, даже в последний день. Хотя увольнение уже состоялось, работодатель может внести запись о нарушении в трудовую книжку или применить дисциплинарное взыскание (например, лишение премии, если она предусмотрена).

Рекомендую:
1. Связаться с вашим непосредственным руководителем и объяснить ситуацию. Попросить разрешить уйти на час раньше.
2. Если руководитель не возражает, зафиксируйте это (например, по телефону или в мессенджере).
3. Если отказывает, попробуйте договориться о переносе визита в отдел кадров на другой день или о направлении документов по почте (с согласия работодателя).
4. Имейте в виду, что отдел кадров работает до 18:00, но вы физически не успеваете доехать после 17:30. Значит, вам придется либо уйти раньше, либо приехать на следующий день за документами (хотя по закону их должны выдать в день увольнения).

Краткое резюме: без согласования с руководством уйти раньше нельзя. Лучше всего договориться с начальством об отпуске на час или о переносе визита в отдел кадров.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Андрей, по закону нет, но по факту всем уже все равно, раз Вы увольняетесь. Никто не будет заморачиваться фиксацией Вашего отсутствия на два часа, просто устно скажите руководству.

Удалено · Answer

Помимо вопроса с отъездом, стоит обратить внимание на следующие моменты:

Обходной лист не обязателен. Согласно Трудовому кодексу и позиции Минтруда, этот документ не является обязательным для увольнения. Его невыполнение не дает права задерживать выплаты или трудовую книжку. В вашей ситуации лист уже подписан, что упрощает процесс.

Расчет и документы должны быть выданы в день увольнения. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет в последний рабочий день. Если отправить документы в другой филиал технически невозможно, закон допускает их отправку почтой или иным способом.

Удалено · Answer

Нет, уходить раньше без договоренности с работодателем нельзя, так как это считается нарушением трудовой дисциплины.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Можете. Ничего плохого не будет.

Удалено · Answer

Нет, автоматически уйти раньше нельзя. Рабочий день должен быть отработан до конца.Но можно согласовать с руководителем (заведующей/начмедом) досрочный уход — по соглашению сторон это допускается. Без разрешения — считается нарушением

03.12.2025, 15:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Могу ли я уйти раньше конца своего рабочего дня чтоб доехать до отдела кадров?

Похожие вопросы

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...

Поддерживая функции начальника отдела кадров, директор назнач

Уведомление о расторжении договора об услугах по обеспечению отдела кадров в связи с назначением инспектора отдела кадров

Работник взял на время из отдела кадров трудовую книжку и потерял ее, разьясните дальнейшие действия отдела кадров.

Кто на предприятии должен заниматься профессиональной подготовкой кадров: отдел кадров или отдел охраны труда?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?

Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация

Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?

Как решить ситуацию, когда сотрудник отдела кадров ушел в отпуск, а на новой работе уже ждут?

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Можно ли обратиться в суд, если отдел кадров поставил печать в трудовую книжку на не государственном языке?

Работник обратился к бухгалтеру вместо отдела кадров для написания заявления или доверенности на получение пособия

Можно ли оформить оплату на счет другого человека и стоит ли платить вообще?

Запись на диктофон может подтвердить наличие моего заявления у отдела кадров - конец психологического прессинга

Дня, но в нашей организации отпуска делятся на 2 части.

Отдел кадров. Может ли отдел кадров снимать отпускные и у нас в больнице снимают

Как исправить ошибку отдела кадров - мой опыт оставшегося на работе после конца рабочего дня до 17:05.

В каком порядке подписывать заявление и обращаться в отдел кадров - сначала к начальнику или сначала в отдел кадров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59