Ответственность за прием на работу сотрудника не по профстандарту

В данной ситуации необходимо определить, является ли применение профессионального стандарта обязательным для должности ведущего инженера в строительстве. Согласно Трудовому кодексу РФ, профстандарты обязательны, если требования к квалификации установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Например, для инженерных должностей в строительстве такие требования могут содержаться в Градостроительном кодексе. Если профстандарт обязателен, то прием сотрудника без соответствующего образования и опыта является нарушением трудового законодательства.

Что можно предпринять:

1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на работодателя. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушения.

2. Подать жалобу в прокуратуру. Прокурор может принять меры прокурорского реагирования.

3. Если сотрудник был принят на работу с нарушениями, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ (в зависимости от того, допускалось ли ранее подобное нарушение).

Ответственность:

- Для должностных лиц (директора): штраф от 1 000 до 5 000 рублей (за первичное нарушение) или от 10 000 до 20 000 рублей (за повторное).

- Для юридического лица: штраф от 30 000 до 50 000 рублей (первичное) или от 50 000 до 100 000 рублей (повторное).

Также возможно дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет.

Важно отметить, что если профстандарт не является обязательным, то принять сотрудника без соответствующего опыта можно, но это может повлиять на его способность выполнять работу. Однако в строительстве часто существуют обязательные требования к квалификации (например, для членов СРО).

Обратите внимание, что инициировать разбирательство может как сам сотрудник, так и заинтересованные лица. Если вы являетесь работником компании, вы можете сообщить о нарушении в инспекцию.

Краткое резюме: при нарушении обязательных требований профстандарта работодатель может быть оштрафован, а директор привлечен к административной ответственности. Рекомендуется обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.