Правомерность отказа в увольнении педагога за психологическое насилие

Question

Доброго времени! Учитель применил психологическое насилие (оскорбления, ставил в угол) как итог неврозоподотный синдром. (подтверждено медицинскими заключениями) , на данный момент с ребенком работают психолог и нейропсихолог) Учитель нарушал ст 81 п 8 ТК, а так же ст 886 п 2 ТК, Но при этом продолжает работать. Насколько правомерны действия работодателя (директора школы) ? Работодатель не видел оснований для увольнения. Хотя эти 2 статьи, которые нарушил педагог являются основанием для увольнения.

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Решение об увольнении принимает работодатель.
можете подать жалобу в прокуратуру района.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, требует детального анализа с точки зрения трудового законодательства и защиты прав ребенка. **1. Нарушение трудовых обязанностей учителем** Согласно ст. 81 п. 8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Оскорбления, унижения (в том числе постановка в угол) являются аморальным поведением, особенно в отношении несовершеннолетних. Кроме того, ст. 886 п. 2 ТК РФ (вероятно, имеется в виду ст. 336 п. 2? или ст. 22? Но ст. 886 не существует; возможно, опечатка) – обычно в таких случаях применяется ст. 336 ТК РФ (дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником), в частности, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. Это прямое основание для увольнения. **2. Медицинское подтверждение** Наличие медицинского заключения о неврозоподобном синдроме у ребенка, вызванном действиями учителя, усиливает доказательную базу. Это подтверждает факт причинения вреда здоровью и психике. **3. Обязанности работодателя** Директор школы как работодатель обязан провести служебную проверку, оценить тяжесть проступка и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Если работодатель не видит оснований, это может быть признано неправомерным бездействием. Однако увольнение – право, а не обязанность работодателя, если в законе не предусмотрено обязательное увольнение. В данном случае ст. 336 ТК РФ устанавливает, что применение методов воспитания, связанных с психическим насилием, является безусловным основанием для увольнения, но формулировка «может быть расторгнут» оставляет некоторую дискрецию. На практике, при наличии доказательств, неприменение увольнения может быть оспорено. **4. Действия родителей** Вы можете: - обратиться с жалобой в Департамент образования или Министерство просвещения; - подать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства; - обратиться в прокуратуру (особенно если есть медицинские документы); - подать иск о компенсации морального вреда; - требовать проведения независимой проверки. **Резюме**: Действия работодателя (директора) не соответствуют законодательству, так как имеются основания для увольнения учителя по ст. 336 ТК РФ и ст. 81 п. 8 ТК РФ. Бездействие может быть обжаловано в контролирующих органах или суде. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Пишите жалобы директору школы и в прокуратуру.
С уважением.

Вероника · Answer

Ст 336  ч2 ТК РФ

Старостин Николай Витальевич · Answer

Действия неправомерны, так как имеется состав правонарушения.

Самохин Александр Васильевич · Answer

Факт правонарушений установлен? Учитель привлечён к ответственности? Если этого только на начальной стадии разбирательства, то у работодателя нет оснований для увольнения.

Самохин Александр Васильевич · Answer

Дисциплинарное взыскание с какой формулировкой?

Правомерность отказа в увольнении педагога за психологическое насилие

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Доказательство психологического насилия педагога к ученику, несмотря на отсутствие подтверждения со стороны одноклассников

Издевательство, насилие и психологическое насилие - как обеспечить безопасность и благополучие ребенка

Проблемы на работе - угрозы увольнения и психологическое насилие со стороны руководителя

Насилие от отчима и психологическое насилие от матери - что делать и какая ответственность за такое поведение?

Насилие педагога в Татарстане - ребенок испытал нервный срыв, что делать?

Конфликтная ситуация в школьном лагере - насилие педагога и повреждение телефона ребенка

Бывший сожитель насилует приватность и угрожает насилием

Насилие в школе - что делать, если ребенку причинено физическое и психологическое насилие уборщицей?

Учителю грозит увольнение после ряда неприятностей в школе - давление, дискредитация и психологическое насилие

Насилие и оскорбления в школе - что делать, если учитель применяет физическое и психологическое насилие?

Психологическое насилие в отношении 8-летнего ребенка

Как доказать психологическое насилие в семье - советы по написанию заявления в полицию

Как квалифицируют долговременное психологическое насилие в ук, коап рф?

Психологическое насилие со стороны учителя привело к госпитализации ребенка - категория статьи и кодекса?

Похищение и психологическое насилие - Как защитить себя и свою семью?

Как предотвратить психологическое насилие в школе и защитить ребенка от обидчика?

Оказывает психологическое насилие по отношению моего 4 летнего сына и постоянное вымогательство денег на благотворительность.

Можно ли привлечь начальницу к ответственности за психологическое насилие и причинение вреда здоровью?

Психологическое насилие в семье - Как защитить своих детей и где найти помощь?

Психологическое насилие на работе - Как защититься, будучи одинокой мамой инвалида?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59