Правомерность сокращения смен и оплаты в праздники

Question

Добрый день! Я работаю оператором по графику 2/2 удаленно в клинике. Получаю почасовую оплату + премии. Работодатель останавливает деятельность клиники в праздничные дни до 4 января 2026 года, и с 5 января возобновляет деятельность, при этом утверждает, что будет уменьшено количество смен и соответственно (прямопропорционально) уменьшена оплата труда до конца месяца, если кто хочет " дозаработать" до полного оклада, тот пусть выходит дополнительно.
Насколько данные действия правомерны?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Изменение условий трудового договора в связи с организационными изменениями возможно. Работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 месяца. При отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация требует анализа на предмет соблюдения трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать количество смен и, соответственно, оплату труда, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца под роспись, а в случае несогласия работника – предложить другую работу или расторгнуть договор с выплатой выходного пособия. Уменьшение смен из-за остановки деятельности в праздничные дни не является изменением организационных условий, а носит временный характер. Фактически, работодатель планирует ввести режим неполного рабочего времени. По ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом (например, при угрозе массового увольнения). В вашей ситуации таких оснований не усматривается, если только работодатель не докажет, что это необходимо для сохранения рабочих мест. Кроме того, работа по графику 2/2 и удаленно не меняет правовой природы – оплата должна производиться за фактически отработанное время по установленной почасовой ставке. Если работодатель сокращает смены без вашего согласия, это может быть признано принуждением к неполной занятости. Рекомендую: 1. Запросить письменное обоснование изменения графика и оплаты. 2. Не подписывать дополнительные соглашения без анализа. 3. При несогласии направить работодателю возражение (лучше заказным письмом или через мессенджеры с фиксацией). 4. Если работодатель настаивает, обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. Резюме: действия работодателя неправомерны без вашего согласия и соблюдения процедур. Вы вправе требовать оплаты за фактически отработанное время по графику, а за вынужденные простои – оплату не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), если работодатель не обеспечил работой. Если у вас остались вопросы, обратитесь за консультацией к юристу или задайте их в форме ниже.

Мерный Максим Андреевич · Answer

Роструд уже давно ответил, что уменьшение оклада вследствие праздничных дней не законно.

Правомерность сокращения смен и оплаты в праздники

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Начисление зарплаты после уведомления о сокращении - правомерность сокращения и методика начисления

Правомерность сокращения оплаты больничного при лечении онкологии - мой опыт после 75 дней лечения химиотерапии

Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов

Реорганизации и сокращения на предприятии - правомерность сокращения работницы с высшим образованием

Оплата отпуска после увольнения - правомерность сокращения дней оплаты

Как правильно составить график отпусков, чтобы избежать сокращения смен перед отпуском?

Работодатель начислил зарплату ниже прожиточного минимума - что делать в случае сокращения смен в эпидситуации?

Возможность разделения ставки и сокращения смен для сотрудника после работы в компании на протяжении 1 года и 3 месяцев

Законность сокращения смен и получение части заработной платы из-за накопившейся переработки

Законность сокращения смен в ноябре и декабре 2016 года для избежания переработки

Оплата и отпуск в новогодние праздники - правомерность действий предприятия

Правомерность сокращения занятости и оплаты труда в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Правомерность сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени и возможность оплаты работы по объему - как правильно оформить

Оплата труда после сокращения - правомерность действий пристава и возможные шаги

Правомерность сокращения штата и оплата больничного - обсуждение случая

Правомерность сокращения ставки и оплата труда - мое противоречивое работное положение

Отсутствие посещения детского сада в новогодние праздники

Вопросы о рабочих и выходных днях на майские праздники - правомерность решения начальника и возможность его опровержения

Назначение штрафа за отсутствие на работе в праздники - правомерность действий администрации торгового центра в Москве

Отказ начальника в предоставлении отпуска на новогодние праздники - правомерность действий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59