Выбор между увольнением по собственному желанию и по сокращению

Question

В организации сокращение. Предлагают уйти по собственному желанию. Работаю официально с 26.05.2025, дата по собственному 19.12.2025, если по сокращению 29.12.2025. Сегодня позвонили и сказали, что если по собственному уйду, то получу 240 тр грязными. Если ждать сокращения, то 160 тп. Села считать, у меня суммы больше получаются. Помогите пожалуйста не ошибиться с выбором

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите "по собственному", даже если обещают деньги на словах. Потом ничего не докажете. 
​Увольняться надо только по Соглашению сторон. Пусть в этом документе прямо пропишут сумму 240 000 руб. Это самый выгодный вариант:
​Деньги получаете сразу (и с них не берут налог 13%, если сумма меньше трех окладов).
​При сокращении вы получите 160 сразу, а остальное-только если 3 месяца не найдете работу, при этом в течении двух недель надо встать на биржу. А тут 240 гарантированно ваши и можно хоть завтра на новую работу выходить.
​Так им и скажите: "Я согласна на 240 тысяч, но только через Соглашение сторон. По собственному писать не буду, это риск"».

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой 240 тыс. руб. (грязными) или дождаться сокращения с выплатой 160 тыс. руб. Вы сомневаетесь в расчетах. Давайте разберем, что вам положено по закону. ### 1. Увольнение по собственному желанию Вы получаете: - Зарплату за отработанные дни до даты увольнения (19.12.2025). - Компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгуляли). Никаких дополнительных выплат (выходного пособия) не предусмотрено. ### 2. Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ) Работодатель обязан выплатить: - Зарплату за отработанные дни до даты увольнения (29.12.2025). - Компенсацию за неиспользованный отпуск. - **Выходное пособие** в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). - **Сохранение среднего заработка** на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях – до трех месяцев. ### 3. Как рассчитать выплаты Для расчета нужен ваш средний дневной заработок (СДЗ). Формула: сумма начисленной зарплаты за 12 предшествующих месяцев / количество фактически отработанных дней за эти 12 месяцев. **Пример расчета (приблизительно):** - Если ваша среднемесячная зарплата 100 000 руб., то СДЗ ≈ 100 000 / 29,3 (среднемесячное число дней) ≈ 3 413 руб. - Выходное пособие при сокращении = СДЗ × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. Допустим, в январе 2026 г. 15 рабочих дней, тогда пособие = 3 413 × 15 = 51 195 руб. Но это только за первый месяц. - За второй месяц (при отсутствии работы) – еще 51 195 руб. Итого только выходное пособие и сохраненный заработок за два месяца = 102 390 руб. Плюс зарплата и компенсация отпуска. Если ваша средняя зарплата 200 000 руб., то СДЗ ≈ 6 826 руб., пособие за два месяца ≈ 204 780 руб. – это уже близко к 240 000 руб., которые предлагают за увольнение по собственному. При этом при сокращении вы дополнительно получаете зарплату и компенсацию отпуска. ### 4. Анализ предложений работодателя Работодатель утверждает, что при сокращении вы получите только 160 тыс. руб. Скорее всего, он не учел все выплаты или занизил средний заработок. По закону, если ваша зарплата была средней (например, 80–100 тыс. руб.), реальная сумма при сокращении должна быть не меньше, а часто выше, чем 240 тыс. руб. Предложение уволиться по собственному с выплатой 240 тыс. руб. может быть ловушкой: вы лишаетесь права на выходное пособие и дальнейшие выплаты. **Рекомендация:** - Не подписывайте заявление по собственному желанию. - Требуйте официального уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты) и письменного расчета всех выплат. - Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или к юристу для проверки расчетов. - Если работодатель давит, фиксируйте переговоры (диктофон, письменные сообщения). ### Краткое резюме Увольнение по сокращению почти всегда выгоднее, чем по собственному, так как включает выходное пособие и сохранение заработка на период поиска работы. Предложение 160 тыс. руб. за сокращение выглядит заниженным. Настаивайте на проведении процедуры сокращения в полном соответствии с ТК РФ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Лис · Answer

Оклад на руки 62476.82, премия была квартальная 2 раза (29493+108750), отпуск не брала.
Начала считать по калькуляторам в интернете и совсем запуталась

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Расчеты - это тема платных консультаций.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Лис, пусть увольняют по сокращению

Удалено · Answer

Увольнение по сокращению финансово выгоднее, если ваш средний заработок высокий и есть риск потратить на поиск работы более месяца. В этом случае вы гарантированно получите не один, а два или даже три средних заработка в течение нескольких месяцев.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Увольнение по сокращению обычно предпочтительнее.

Удалено · Answer

Уходить «по собственному» невыгодно, даже если обещают большую сумму.
По сокращению вы гарантированно получаете:выходное пособие = 1 оклад,средний заработок за 2 месяца (а иногда и за 3 — если встанете на учёт в ЦЗН).Эти выплаты обязательны по закону.Суммы, которые вам предлагают при увольнении «по собственному», — не гарантированы, это просто устное обещание.Правильно считать выплаты можно только зная ваш реальный средний заработок.Но в большинстве случаев сокращение почти всегда выгоднее и безопаснее, чем «по собственному желанию».

Выбор между увольнением по собственному желанию и по сокращению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия

Закрытие филиала компании без предупреждения - выбор между увольнением по собственному желанию или сокращением

Выбор между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон - как принять решение и учесть возможные нюансы

Выбор между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с ликвидацией - какое будет выгоднее?\nВопросы о работе

Оплата неотгуленного отпуска при увольнении по собственному желанию - выбор между 13000 и средней зарплатой человека

В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по состоянию здоровья?

Вопросы о возможности отказа от аттестации и выборе между сокращением и увольнением по собственному желанию на

Закрытие торговой точки организации - выплаты сотрудникам

Как получить максимальные выплаты при выходе на пенсию

Ситуация на работе - выбор между увольнением по собственному желанию и возможной беременностью

Что делать при получении медицинского заключения о непригодности к работе с компьютером и выбор между увольнением

Сын отчислен из военного вуза по собственному желанию - выбор между военным билетом и приписным удостоверением

Номер статьи по собственному желанию увольнение по собственному желанию

Перед предприятием стоит выбор - увольнение по собственному желанию или сокращение. Какие выплаты ожидать?

Незаконные действия работодателя - отказ от увольнения по собственному желанию

Выбор между сокращением и уходом по собственному желанию с компенсацией - что лучше?

Сокращение на работе - выбирать между увольнением по собственному желанию и по сокращению - в чем отличия?

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Как выбрать между увольнением по собственному желанию и увольнением в связи с ликвидацией

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59