Сокращение на работе

Question

На работе сегодня пришли и вежливо попросили уйти за 2 оклада. Но у меня 2 детей, первому 10 лет с его отцом в разводе, второй 4 года с ее отцом женаты не были он погиб 2 года назад. Какие у меня есть права и на что я могу рассчитывать в данной ситуации

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Либо продолжать работу на общих основаниях; либо договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой большей суммы, чем предложено.

Алекс И.И. · Answer

Судя по вашему вопросу, работодатель предложил вам уволиться «по соглашению сторон» с выплатой двух окладов. Однако у вас есть двое несовершеннолетних детей (10 и 4 года), и вы, вероятно, являетесь одинокой матерью (на первого ребёнка отец платит алименты? — уточните, но в любом случае вы воспитываете детей без мужа, а второй ребёнок потерял кормильца). Это даёт вам дополнительные гарантии при увольнении. **Ваши права:** 1. **Запрет на увольнение по инициативе работодателя** — если вы одинокая мать с ребёнком до 14 лет (у вас второй ребёнок 4 года, первый — 10 лет, но он также до 14), то работодатель не может уволить вас по сокращению штата, несоответствию должности или другим основаниям (кроме ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей и т.п.). Это установлено ст. 261 ТК РФ. 2. **Варианты действий:** - **Не соглашаться на увольнение** — вы имеете право продолжать работать. Если вас будут принуждать, это незаконно. - **Договориться о лучших условиях** — если вы согласны уйти, можете потребовать более высокую компенсацию: например, 6-12 окладов, учитывая ваше положение (двое детей, потеря кормильца). - **Если уже подписали соглашение** — его можно оспорить в суде, если докажете, что подписали под давлением. 3. **Дополнительные выплаты:** - Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законом не ограничено — всё зависит от договорённости. - Если вас уволят по сокращению (что для вас незаконно), вы можете взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. - Как мать-одиночка вы имеете право на стандартный налоговый вычет на детей (в двойном размере), а также на пособия. - В случае потери кормильца (второй ребёнок) вам может быть назначена пенсия по случаю потери кормильца (обратитесь в ПФР). **Рекомендации:** - Ничего не подписывайте без консультации с юристом. - Зафиксируйте факт предложения уволиться (диктофон, письменные доказательства). - Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если вас заставляют уйти незаконно. **Резюме:** Вы защищены от увольнения как одинокая мать. Предложенные 2 оклада — это минимум; вы можете требовать больше или отказаться. Не соглашайтесь на увольнение без юридической проверки. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Гарева Элина Николаевна · Answer

Необходимо изучать ход процедуры сокращения, насколько требования тк были соблюдены и тд., потом можно будет ответить на вопрос

Фомин Виктор Валерьевич · Answer

Вы можете не увольняться по собственному желанию. Пусть увольняют через сокращение. Если это ликвидация организации, то ничего сделать нельзя.

Если это просто сокращение штата, то можете обратится с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, перечислив вышеуказанные факты. Так как нельзя уволить единственного родителя по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 16 лет или 18 лет, если у него есть инвалидность. Исключение из этого правила предусмотрено лишь для некоторых случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

Удалено · Answer

Пособие по безработице, пока будете искать другую работу. Статья увольнения осталась не известна: сокращение или увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника? Когда сокращают, разрешения не спрашивают.

08.12.2025, 15:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сокращение на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопросы сокращения работы - Влияет ли на сокращение работы факт выплаты алиментов и нахождения в отпуске по уходу?

Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение

Я мама-одиночка, на работе сокращение, я ппала под сокращение, основание: личное решение ген. директора, как быть?

На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".

У нас на работе сокращение последний день работы 20 июня (это воскресенье) переноситься он на 21 (понелельник)

Мне до пенсии два месяца! У нас на работе сокращение, могут ли меня подвести под сокращение? И какие условия сокращения?

Если я выйду на работу. На работе сокращение. Но у меня ребенку нет трех лет. Имеют ли право меня сократить.

На работе сокращение, если я выйду на работу имея двух детей 4 лет и 3 месячного ребенка могут меня сократить? Со стаю в браке.

Нахожусь в отпуске, на работе сокращение идет, хочу пойти под сокращение, почему с меня еще хотят взять удержания.

На работе сокращение штата и я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить если у меня муж безработный и ребенку 14 лет.

На работе сокращение. Как выгоднее уволиться работнику: по сокращению или по соглашению сторон?

На работе сокращение ставок. Мне предлагают подходящую для мне работу. Если я на нее не соглашусь, то по какой статье меня уволят?

На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?

Скажите у меня на работе сокращение будут ли мне выплачивать пособие по сокращению. И у меня есть еще договор приемная семья.

На работе сокращение, мы три пенсионера, кто первый попадает под сокращение?

На работе сокращение. Я подменный работник. Положена ли мне выплата по сокращению?

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?

Что делать, если есть просрочки по займам, на работе сокращение и звонят с угрозами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59