Увольнение на испытательном сроке при установлении инвалидности

Question

Устроился на работу, испытательный срок 3 мес, в первый месяц работы узнал на уши случайно, что онкология, пришлось выйти на длинный больничный с серьёзным лечением, далее присвоили инвалидность 1 группы. На работе предложили 0,5 ставки удалённо. Что по деньгам конечно в разы меньше. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить с исп срока, если так получилось что брали здоровым, а теперь по факту инвалид 1 группы? Или имеют ли право ставку перевести на 0,5 ставки из-за этого?
По работе готов работать как и раньше 100% на удаленке

Моисеева Светлана Геннадьевна · Accepted Answer

Работодатель не имеет права уволить из-за инвалидности, если работа позволяет.
И на 0,5 ставки не могут перевести.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует разбора с учетом норм Трудового кодекса РФ. 1. **Увольнение на испытательном сроке**: Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание. Однако увольнение не должно быть связано с дискриминацией по состоянию здоровья (ст. 3 ТК РФ). Если работник предоставил листок нетрудоспособности (больничный), период болезни исключается из испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, работодатель не может уволить вас за неудовлетворительный результат, если вы отсутствовали по болезни — испытание должно быть продлено на время больничного. После установления инвалидности 1 группы увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, но с предложением другой работы — ст. 81, 83 ТК РФ). Просто по факту инвалидности уволить нельзя. 2. **Перевод на 0,5 ставки**: Изменение условий трудового договора (включая размер ставки) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в порядке ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Работодатель не вправе в одностороннем порядке снизить ставку из-за инвалидности. Вы можете согласиться на 0,5 ставки, но если откажетесь, работодатель может предложить другую работу или уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимую по медзаключению). Однако если вы готовы работать полный день удаленно, увольнение или снижение ставки могут быть признаны незаконными. 3. **Рекомендации**: - Оформите все документы (больничные, справки об инвалидности, ИПРА). - Сообщите работодателю о готовности выполнять работу в полном объеме удаленно. - Если последуют угрозы увольнения или принуждение к подписанию допсоглашения о 0,5 ставки, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Важно зафиксировать предложения работодателя (письменно, аудиозапись). **Краткое резюме**: Работодатель не может уволить вас или снизить ставку только из-за инвалидности. Испытательный срок приостанавливается на время болезни. Все изменения возможны только с вашего согласия или по медзаключению. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Не имеет права, боритесь, хотя, квкой Вы работник...

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Инвалидность, болезнь не являются основанием для увольнения на испытательном сроке или основанием для уменьшения ставки.

Удалено · Answer

Пока находитесь на больничном, работодатель по своей инициативе уволить не может. Если больничный закрыт, то да, может в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ. Если находитесь на больничном, переводить не могут.

08.12.2025, 19:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (

Увольнение на испытательном сроке при установлении инвалидности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Вопросы о возможности увольнения на испытательном сроке в детском саду и установлении испытательного срока в учреждениях

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке

В данной ситуации прямо нарушено положение о том, что испытательный срок должен быть установлен до выхода работника на работу.

Как повлияет уход без отработки трех дней на стажировке на испытательном срок

Могу ли я уволиться на данный момент с росгвардии на испытательном сроке, испытательный срок кончаеться 15 ноября 2022

Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.

Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в

Является ли запись в трудовую книжку о приеме на работу обязательной при установлении испытательного срока?

Спор о сроке увольнения при испытательном сроке

Продление испытательного срока при испытательном сроке?

На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке

Вопрос 1: могут ли меня все же уволить в испытательном сроке или не могут уже даже на испытательном тк у меня ребенок до 3 лет?

Незаконное увольнение на испытательном сроке - продолжится ли испытательный срок после восстановления по решению суда?

У меня такой вопрос я нахожусь на испытательном сроке Могу ли я на испытательном сроке перевестись в другую часть.

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?

Увольнение испытательный срок не выдержавший испытательный срок.

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

Отказ в повышении на высшую должность на испытательном сроке - правомерное решение или несправедливость?\n2.

Можно ли отработать три дня на испытательном сроке, если планирую уволиться на следующий день?

Увольнение на испытательном сроке. Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59