**Отказ от увольнения по желанию при угрозах работодателя**

Question

Что делать если работадатель требует уволиться по собственному желанию?
Все произошло из-за личностного конфликта меня и мастера, тот в свою очередь имеет тесные отношения с начальством, которое меня и уволило. Все рабочие обязанности я выполняю и никаких проблем с выполнением работы у меня нет. В противном случае мне угрожают увольнением по статье. Как поступить в данной ситуации? Еще нужно учитывать факт серой зарплаты (то есть мне платят мрот, а остальное в конверте). Уходить сейчас мне невыгодно, потому что до февраля я получаю доплату за работу от центра занятости, но работадатель отказывается дать мне поработать еще до февраля. Дорогие юристы, подскажите как правильней поступить в данной ситуации?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Александр !
Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, срок и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируются положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которым Вы сам можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то не пишите заявление в адрес руководителя этой организации об увольнении по собственному желанию и старайтесь исполнять ещё лучше свои должностные обязанности.
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24844081 будет для Вас полезным.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель (через мастера и начальство) требует уволиться по собственному желанию из-за личного конфликта, угрожая увольнением по статье, несмотря на надлежащее выполнение обязанностей. Дополнительно: серая зарплата (официально МРОТ, остальное в конверте) и необходимость проработать до февраля для получения доплаты от центра занятости.

**Что делать:**
1. **Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию** – это должно быть добровольное решение, а не под давлением. Принуждение к увольнению незаконно.
2. **Зафиксировать угрозы** – попросите свидетелей, ведите аудиозапись (в РФ допустимо для защиты прав, но предупредите, если это не запрещено локально). Сохраняйте переписку (мессенджеры, email).
3. **Продолжать выполнять обязанности** – если вас не отстраняют, выходите на работу. Если отстраняют без оснований – это нарушение.
4. **Обратиться за юридической помощью** – к трудовому инспектору (ГИТ) или в прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению и серую зарплату. Анонимность возможна.
5. **Учитывать серую зарплату** – доказать её сложно, но можно через выписки по карте, показания свидетелей, объявления о вакансиях. Однако в конфликте это может быть рычагом: работодатель боится штрафов за неофициальную часть.
6. **Не поддаваться на угрозы увольнением по статье** – за неисполнение обязанностей вас могут уволить только при наличии реальных нарушений (прогулы, пьянство и т.п.). Если вы работаете исправно, это незаконно.

**Резюме:** Ваша цель – продержаться до февраля. Для этого:
- Не пишите заявление, игнорируйте давление.
- Если вас уволят принудительно (не по вашему желанию), обжалуйте увольнение в суде (срок – 1 месяц).
- Соберите доказательства давления и серой зарплаты.
- Обратитесь в ГИТ – они помогут защитить права.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Никто вас по статье не уволит.
Как и принудить к увольнению вас не могут.
Жалобу в ГИТ Роструда направить.

Валевич Оксана Михайловна · Answer

Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию!  Увольнение за виновные действия, как Вы пишите "по статье",  должно иметь основания. Если уволили без оснований можно обжаловать увольнение в трудовую инспекцию либо в течение месяца в суд.

Квакин Валерий Валентинович · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства, изложите в письменном виде вашу ситуацию, попросите направить письменный ответ на ваш адрес. Что вы получите: - данный ответ уже, как состоявшийся факт, будет являться вашей гарантией в случае незаконного увольнения. 1) Инспекция будет знать. 2) Инспекция проведет проверку в вашей организации на предмет нарушений трудовых прав.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Отказ от увольнения по желанию при угрозах работодателя

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Проблемы с увольнением - отказ работодателя подписать заявление и угрозы увольнения по статье. Нужен совет

Правомерны ли угрозы увольнения работодателя при нарушении режима больничного листа?

Недопустимые действия работодателя - угроза увольнения и условия, препятствующие нормальной работе

Незаконные действия работодателя - угрозы увольнения и сокращение оклада без приказа и средств защиты

Незаконные действия работодателя - угрозы увольнения по недостаче товара без объяснительных записей

Некорректное обращение работодателя - угроза увольнения и неоплата командировочных

Конфликт сотрудницы и работодателя - угроза увольнения и перевод на дальнюю работу

Беременная сотрудница стала жертвой произвола работодателя - угрозы увольнения и недостача на 72 тыс.

Возник спор с работодателем - угроза увольнения и отказ в выплате отпускных и остатков зарплаты

Нарушения в работе - угроза увольнения, назначение временного руководителя и сокращение должности без предоставления

Как получить копию коллективной жалобы от работодателя при угрозе увольнения по собственному желанию?

Угроза увольнения после реструктуризации долга - что делать и есть ли реальная угроза увольнения?

Легальность просьбы работодателя об увольнении по желанию или угрозы увольнения по статье

Возможность увольнения по собственному желанию при угрозе увольнения по статье 77 и вопрос порчи трудовой книжки.

Возможность досрочного выхода на пенсию и тактика при угрозе увольнения работодателем

Как разрешить конфликт при желании уйти на пенсию, но получении от работодателя отказа или угрозы увольнения?

Конфликт с работодателем - угроза увольнения за опоздания. Насколько законно действие работодателя?

Проблемы с работодателем - отказ в увольнении и угроза увольнения по статье. Возможные действия и права сотрудника

Невыполнение обязательств работодателем, угроза увольнения и здоровье ведущего инженера в энергетической компании

Проблемы с работодателем - угрозы увольнения из-за болезни ребенка. Как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59