Увольнение в декрете при ликвидации организации

ЭТО ЗАКОННО!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, увольнение в связи с этим является правомерным.

Поскольку организация, в которой вы находитесь в декретном отпуске, продана ИП и деятельность организации полностью прекращается, это может быть расценено как ликвидация организации. В таком случае, работодатель имеет право инициировать процедуру увольнения, но с соблюдением определенных условий и гарантий, установленных трудовым законодательством.

ТОЛЬКО Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В случае ликвидации организации вам положены определенные выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Увольнение по собственному желанию лишит вас этих выплат. Уточните основания увольнения. Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В уведомлении должно быть указано основание увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и дата увольнения. Уведомление должно быть вручено вам под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ознакомьтесь с приказом об увольнении. После истечения срока предупреждения работодатель издает приказ об увольнении. В приказе должно быть указано основание увольнения (ликвидация организации) и дата увольнения. При увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ положенные выплаты:

-Заработную плату за отработанное время.

-Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

-Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

-В отдельных случаях, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

-Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Обратитесь в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения по месту жительства для постановки на учет в качестве безработного. Это необходимо для получения пособия по безработице и сохранения за вами среднего месячного заработка на период трудоустройства (в исключительных случаях).