Компенсация и перенос неиспользованных дней отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, компенсация денежной выплатой возможна только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Поскольку у вас 28 дней основного отпуска и нет дополнительного, компенсация за неиспользованные 14 дней при увольнении не выплачивается — эти дни должны быть предоставлены в натуре. Перенос отпуска на следующий год допускается по соглашению с работодателем или в исключительных случаях (например, производственная необходимость), но неиспользованные дни должны быть отгуляны в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (ст. 124 ТК РФ). Рекомендуется письменно согласовать с работодателем график использования оставшихся 14 дней, чтобы избежать нарушений.