Правомерность отпуска с рабочего дня при графике 2/2

Здравствуйте ИРИНА! Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754).

---Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не входят в общее количество календарных дней. То есть, фактически, время праздников добавляет к отпуску определенное количество дней (ч. 1 статьи 120 ТК). Но при этом «обычные» выходные дни включаются в число отпускных дней. Согласно письмам Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 и от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477, сотрудник и работодатель вправе сами договариваться о дате начала и окончания отпуска, включая возможность его начала в выходной. В связи с этим отпуск может начаться в любой день — и в понедельник, и в субботу. Но при этом предоставлять отдых надо исключительно в календарных днях. Отпуск и выходные дни — это разные виды отдыха (ст. 107 ТК РФ). Оформление отпуска исключительно на выходные дни увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени в рабочем году (ст. 91 ТК). Отпуск может начинаться с субботы или воскресенья, а также включать их, но предоставлять его только на выходные дни нельзя. Что грозит работодателю, который отпускает работников в отпуск с выходного дня В письме Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 указано, что работник имеет право на полноценное восстановление сил. Отпуск считается специальным периодом, когда можно отвлечься от рабочих задач, на время забыть о требованиях руководства. Оформлять отпуск на выходные, значит оказаться в ситуации неполного восстановления. Если работодатель не давит на работника, не заставляет его уходить в отпуск на выходные, то ему ничего не грозит. Речь идёт по 5 дневному графику работы, где строго определены выходные дни. суббота и воскресенье. в данном случае, график сменный. и работодатель имеет право отправить работника в отпуск с начала его выходного. Всего хорошего.

Здравствуйте! То, что пытается сделать ваш работодатель, это грубое нарушение ваших трудовых прав. Их требование неправомерно. Трудовой кодекс, а именно ст. 8 и 115, четко говорит, нельзя устанавливать правила, которые ухудшают положение работника. А заставлять вас начинать отпуск только с выходного дня при графике 2/2 это именно такое ухудшение.

​Поскольку График на 2026 год еще не утвержден, не ждите, пока они поставят вас перед фактом. Составьте и зарегистрируйте письменное заявление на имя руководителя с указанием конкретных периодов отпуска, которые начинаются с вашего рабочего дня. Сделайте это в двух экземплярах! Один отдайте, на втором обязательно получите отметку о приеме.

​Если они начинают устно возражать, вы должны письменно (дополнительной служебной запиской или прямо в заявлении) уведомить их, что их требование противоречит принципу соглашения сторон по статье 123 ТК РФ и искажает суть предоставления отпуска в календарных днях (статья 115 ТК РФ)

​Если, несмотря на ваше письменное возражение, они всё равно утверждают График отпусков с этим незаконным запретом, вы направляете официальную жалобу в Государственную инспекцию труда, где Указываете, что работодатель утвердил График, который нарушает нормы ТК РФ, и это требует немедленного вмешательства и устранения нарушения. ГИТ обязана будет провести проверку.

​

Действия работодателя в данном случае незаконны.

Он не может изменять условия труда, навязывать свои правила.

Вы в общем порядке подаете заявление на предоставление отпуска за 2 недели.

По закону положено 28 дней, первая часть должна быть не менее 14 дней, вторая часть на ваше усмотрение.

Законодательство не устанавливает, с какого дня (рабочего или выходного) должен предоставляться очередной отпуск.

Отпуск исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, при этом выходные дни в него включаются и оплачиваются.

Вообще, должен быть график отпусков, который согласуется с работником.

Рекомендую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 115, 122-124, 352 ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке устанавливать условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. В частности, статья 125 ТК РФ говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части по соглашению между работником и работодателем. При этом начало отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзной организации (если таковая имеется). Нет прямого указания в законодательстве, что отпуск должен начинаться с выходного или рабочего дня. Решение о дате начала отпуска должно быть результатом договорённости между работником и работодателем, и работодатель не может навязывать условие о начале отпуска с выходного дня без учёта мнения работников. Если работодатель вводит такое правило, это может быть расценено как изменение условий трудового договора, что согласно статье 74 ТК РФ, возможно лишь при наличии организационных или технологических изменений в производстве и обязательно должно сопровождаться уведомлением работника за 2 месяца до введения изменений. Вам следует предпринять следующие шаги: Изучить свой трудовой договор и должностную инструкцию — там могут быть прописаны условия предоставления отпуска. Если нововведение не подкреплено соответствующими документами и нарушает ваши права, вы можете: обсудить ситуацию с работодателем и напомнить о положениях ТК РФ; обратиться в профсоюз (если вы в нём состоите); направить обращение в государственную инспекцию труда; в случае серьёзного нарушения прав — обратиться в суд.