Обязательность согласия на работу в праздник при скользящем графике

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, если: в трудовом договоре закреплён режим работы с выходными по скользящему графику; сотрудник ознакомлен под подпись с графиком работы, то согласие на работу в праздничный день не требуется. Работа в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу в такой день может быть расценён работодателем как прогул. При этом работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Либо по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Однако есть категории работников, для которых действуют особые условия: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; опекуны детей в возрасте до 14 лет; родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет; работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ); отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 ТК РФ); опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Для этих категорий работников привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при соблюдении определённых условий: работа не запрещена по состоянию здоровья; получено письменное согласие; работник ознакомлен под подпись со своим правом отказаться от работы в эти дни; имеется письменное распоряжение работодателя. Также важно отметить, что есть случаи, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, например, для: предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; устранения стихийного бедствия; возникновения других чрезвычайных обстоятельств.

Да, согласно ст. ст. 113 и 153 ТК РФ, привлечение к работе в праздничный день при скользящем графике требует согласия сотрудника.