Возможность оспорить увольнение из-за судимости в сфере образования

Здравствуйте вы можете отказаться писать заявление на увольнение если вас принуждают

Да объясняю то что я должен был Сообщить о моей судимости не соблюдение трудовой дисциплины, но на момент когда я устроился на работу а я делал справку у меня не было судимости

Владислав, здравствуйте!

Вы можете отстоять свое увольнение, так как ваша судимость не входит в перечень статей, запрещающих работать в сфере дополнительного образования.

Работодатель не имеет законного основания увольнять вас по причине этой судимости, если ваша должность не связана с управлением транспортными средствами.

ст. 351.1 ТК устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних и т.д.

В этой статье содержится ссылка на конкретный перечень преступлений (утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.11.2015 № 1236), при наличии судимости за которые запрещено работать с детьми.

Ваша статья относится к преступлениям против безопасности движения и эксплуатации транспорта и не включена в этот запретительный перечень.

В вашем трудовом договоре указано, что вы не имеете права преподавать (должность помощника инструктора-методиста). Это означает, что вы не осуществляете педагогическую деятельность в чистом виде, а выполняете вспомогательные функции.

Даже если бы ваша должность была педагогической, статья 264.1 УК РФ не является препятствием для работы с детьми.

Откажитесь писать заявление по собственному желанию. Если вас вынуждают уволиться, не делайте этого.

Попросите начальника предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения с указанием конкретной статьи ТК РФ. Он не сможет это сделать, так как законных оснований нет.

Если давление продолжится, или вас попытаются уволить по другой статье (несоответствие занимаемой должности и т.д.), обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Здравствуйте Владислав!

Требования Вашего руководителя в принципе изначально незаконны

Почему?

Потому что, ограничения занятий трудовой деятельности, предусмотренные ст.351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ТК РФ устанавливают ограничения для лиц, осужденных за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности

Вы осуждены по ст.264.1 Управление транспортным средством в состоянии опьянения лицом, подвергнутым административному наказанию или имеющим судимость УК РФ, являющимся преступлением, отнесенным к Главе 27. Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта УК РФ. Судимость по этим преступлениям не является огранчителем для трудовой деятельности в образовательной организации

Здравствуйте, Владислав!

Вы можете и должны отстоять своё право на продолжение работы. Требование работодателя об увольнении по причине Вашей судимости по статье 264.1 УК РФ является незаконным и необоснованным в данной ситуации. Ваша судимость не подпадает под установленные законом ограничения для работы в сфере дополнительного образования.

----------

Согласно части 2 статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запрет на педагогическую деятельность и иную работу с несовершеннолетними распространяется только на лиц, имеющих судимость за определенные категории преступлений. Этот исчерпывающий перечень включает преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности и здоровья населения, а также тяжкие и особо тяжкие преступления.

--------------

Ваше преступление, предусмотренное статьей 264.1 УК РФ, относится к главе 27 "Преступления против безопасности движения и эксплуатации транспорта". Данная статья прямо не входит в перечень, указанный в статье 351.1 ТК РФ. Следовательно, формально Ваша судимость не является безусловным основанием для запрета на работу в организации дополнительного образования, особенно на должности помощника инструктора-методиста, где в Вашем трудовом договоре прямо оговорено отсутствие педагогических функций.

Таким образом, увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с этой судимостью, будет считаться незаконным. Если работодатель настаивает на увольнении, он обязан предъявить иное, чётко регламентированное Трудовым кодексом основание. В случае давления или издания приказа об увольнении Вы имеете полное право обжаловать такие действия в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Рекомендую письменно уведомить работодателя о несоответствии его требований действующему законодательству, ссылаясь на статьи 331 и 351.1 ТК РФ, и потребовать предоставления законных оснований для увольнения.

Удачи!

Да, вы можете отстоять свою позицию и оспорить попытку увольнения, поскольку судимость по ст. 264.1 УК РФ (нарушение правил эксплуатации транспорта в состоянии опьянения) не входит в перечень преступлений, запрещающих педагогическую деятельность или работу в сфере дополнительного образования.

Статья 331 ТК РФ и ст. 351.1 ТК РФ запрещают допуск к педагогической деятельности лиц с неснятой/непогашенной судимостью за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности или безопасности (в конкретных главах УК РФ).

Статья 264.1 относится к преступлениям против безопасности движения транспорта (глава 27 УК РФ), что не подпадает под эти ограничения, поэтому увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Запросите у начальника письменное обоснование увольнения и справку о судимости для проверки.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на давление (ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства).

В случае приказа об увольнении — оспорьте в суде в 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), ссылаясь на отсутствие законных оснований.​

Если судимость погашена (срок зависит от наказания: 2–3 года после отбытия), ограничений нет вовсе.

Судимость по статье 264.1 Уголовного кодекса РФ (управление автомобилем в состоянии опьянения повторно) сама по себе не лишает Вас права заниматься деятельностью, связанной с дополнительным образованием детей и молодёжи.

Законодательством установлен запрет на занятие педагогической деятельностью лишь для лиц, совершивших преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних либо тяжкие и особо тяжкие преступления против здоровья населения и общественной нравственности (Федеральный закон № 120-ФЗ, статья 351.1 ТК РФ).

Поскольку Ваша судимость не относится ни к одному из указанных видов преступлений, формально оснований для Вашего увольнения именно по причине судимости у работодателя нет.

Запрет на преподавательскую деятельность зафиксирован в Вашем трудовом договоре, однако отсутствие квалификации преподавателя и наличие соответствующей должности сами по себе не являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 331 ТК РФ и ст. 351.1 ТК РФ, к работе в образовательных организациях не допускаются лица, имеющие (или имевшие) судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также ряд иных преступлений, в том числе против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, свободы, чести и достоинства личности, общественной безопасности и т.д.

Но, ст. 264.1 УК РФ к указанным видам преступлений не относится.

Судимость по этой статье формально не является основанием для автоматического увольнения из образовательной организации по 351.1 ТК РФ.

Более того, вы не относитесь к педагогическим работникам в полном смысле.

Если ваша фактическая работа не связана с непосредственным обучением и воспитанием детей, формальных оснований для увольнения только по факту судимости нет.

Увольнение по собственному желанию носит добровольный характер (ст. 80 ТК РФ).

В данном случае, уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные проступки и др.), но не по факту вашей судимости по ст. 264.1 УК РФ.

Таким образом, требование начальника проигнорируйте и пригрозите обращением с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Здравствуйте, Владислав !

В данном Вашем случае, это может быть также связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

И в силу ст. 331 ТК РФ. Она устанавливает ограничения на занятие педагогической деятельностью имеющие непогашенную или неснятую судимость за определенные категории преступлений как преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и т.д. (проще говоря, тяжкие и особо тяжкие, а также преступления против половой неприкосновенности) и т.д.

Таким образом, с юридической точки зрения, возможность оспорить увольнение из-за судимости в сфере образования есть, но в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь!