Увольнение работника во время нахождения на больничном

Question

Ситуация такая, я в октябре устроилась в фикспрайс, в договоре было прописано 40 часов в неделю рабочих. В итоге я отработала почти два месяца без выходных, по 12 часов в смену. До работала до того что начались проблемы с ногами, буквально позавчера сходила к врачу и меня посадили на больничный, тк ходить я не могу, отекает нога. Когда сообщила начальству мне сказали " будешь выходить на больничном, работать не кому " , я пошла в отказ. Вечером мне начали звонить, писать чтоб я вышла на работу, сказали что если не выйду чтоб пришла и написала заявление. Заявление я написала, вчера мне сообщили что в пятницу меня уволят. Имеют ли право уволить на больничном?

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте!

По инициативе работодателя увольнять сотрудника на больничном категорически запрещено (ст. 81 ТК РФ), но так как вы уже написали заявление «по собственному», формально они имеют право уволить вас в указанную дату.

Вам нужно срочно отозвать заявление (направить телеграмму с уведомлением о вручении или заказное письмо на юр. адрес), тогда уволить вас во время болезни они не смогут по закону.

Больничный лист вам обязаны оплатить в любом случае, даже если увольнение состоится, а за принуждение к труду и дикие переработки нужно писать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру

Алекс И.И. · Answer

Нет, работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (за исключением ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Ваше увольнение в пятницу, если вы находитесь на больничном, будет незаконным. ### Что делать? 1. **Не пишите заявление по собственному желанию** – это лишит вас гарантий. Вы уже написали заявление? Если да, и вы не хотите увольняться, можно отозвать его до истечения срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ: заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения, если на ваше место еще не приглашен другой работник в порядке перевода). 2. **Зафиксируйте факт нахождения на больничном** – уведомите работодателя (лучше письменно или через мессенджер с сохранением скриншотов) о номере и дате выдачи больничного листа. 3. **Не выходите на работу** – пока вы на больничном, вы освобождены от работы. 4. **Если вас уволят** – обжалуйте увольнение в трудовой инспекции или в суде. Восстановление на работе производится с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). 5. **Обратите внимание на нарушения** – работа без выходных по 12 часов при 40-часовой неделе – это грубое нарушение. Вы вправе требовать оплаты сверхурочных (ст. 99, 152 ТК РФ) и компенсации за неиспользованные выходные. ### Резюме Увольнение на больничном по инициативе работодателя незаконно. Не подписывайте никаких документов об увольнении, пока не закроете больничный. Если вас уволят – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Ермаков Сергей Александрович · Answer

Добрый день!

Нет, не имеют такого права. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением,  юрист Ермаков Сергей Александрович.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Не имеют право

Недилько Вера Владимировна · Answer

Арина! Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Это следует из статьи 80 ТК РФ — работник вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, даже находясь на больничном.

Это распространяется на ваш случай, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, имеют право уволить на больничном, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию.

Сиротин Владимир Алексеевич · Answer

В соответствии с существующим законодательством Вас в создавшейся ситуации  уволить не могут. Удачи Вам и всего самого доброго.

Карпов Егор Олегович · Answer

Здравствуйте!
Уточните пожалуйста Вы написали заявление об увольнении? Если да какие основания увольнения?

Если так,  до пятницы включительно Вы можете отозвать первоначальное заявление.

После чего, отстаивайте свои трудовые права в любом случае - планируете ли Вы оставаться на работе или нет. 
В данном случае на лицо грубые нарушения закона со стороны Работодателя.

Увольнение работника во время нахождения на больничном

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем

Во время нахождения на больничном происходит увольнение работника. Будет ли частично оплачен больничный лист?

Может ли составлен работодателем акт об отказе в даче объяснения во время нахождения работника на больничном.

Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в межвахтовом отпуске.

Увольнение работника по окончанию срочного трудового договора во время нахождения на больничном - правомерно ли и как быть

Как провести увольнение работника при истечении срока срочного трудового договора во время нахождения на больничном?

Право руководителя не соглашаться на увольнение при нахождении работника на больничном - обзор ситуации

Увольнение по ст.77 п.1 (согласие сторон) в случае нахождения работника на больничном

Сроки нахождения работника на больничном и оплата больничных листов - вопросы и ответы

Права и возможности работника - больничный, увольнение и декретный отпуск

Вычитается ли время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске из общегодовой нормы рабочего времени?

Неполучение оплаты за время нахождения работника в суде - правомерно ли действие работодателя?

Оплачиваются ли донорские 2 дня во время нахождения работника в административном отпуске?

Возможен перевод на другую должность во время нахождения работника в учебном отпуске.

Имеет ли право работодатель отправлять на курсы повышения во время нахождения работника в ежегодном отпуске.

Можно ли во время нахождения работника в отпуске перевести его на другую должность в этой же организации?

Как оплачивается время нахождения работника на обсервации при разъездном характере работы?

Может ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки по причине нахождения работника на больничном?

Существуют ли какие-либо ограничения по продолжительности нахождения работника на больничном?

Вправе ли работодатель расторгнуть Т Д по своей инициативе после 3 месяцев нахождения работника на больничном.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59