Изменение режима обеденного перерыва в рабочее время

Question

Здравствуйте, подскажите по тд у меня прописан обеденный перерыв с 13 до 14.00. Сейчас хотят сделать обед в рабочее время то есть я не могу уже никуда уйти в это время м рабочего места, я должна работать в обед. Скажите это считается изменением трудового договора или они могут изменить это на своё усмотрение

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Это считается существенным изменением условий трудового договора (ст. 72, 74 ТК РФ), поэтому ввести такой режим работодатель может только с вашего письменного согласия или предупредив за 2 месяца под роспись.

При таком графике время приема пищи обязательно должно включаться в рабочее время и оплачиваться, так как вы лишаетесь права использовать перерыв по своему усмотрению и покидать рабочее место.

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обеденный перерыв — это время для отдыха и питания, которое не включается в рабочее время (статья 108 ТК РФ). Его продолжительность и время предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если работодатель намерен изменить установленный перерыв (с 13 до 14 часов) таким образом, чтобы вы работали в это время, это считается изменением режима рабочего времени, то есть изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). В последнем случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, и если работник не согласен, ему должны предложить другую работу. Однако даже в этом случае лишение обеденного перерыва как такового незаконно — перерыв должен быть предоставлен, хотя его время может быть изменено по указанной процедуре. Таким образом, одностороннее изменение времени перерыва с требованием работать в это время является нарушением трудового законодательства. Рекомендую письменно зафиксировать факт такого требования и обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Резюме: изменение обеденного перерыва может быть произведено только с вашего согласия или в порядке статьи 74 ТК РФ с соблюдением процедуры, но не может быть отменен полностью. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Да, это является изменением условий труда, уведомление за 2 мес.
Без вашего согласия изменить график не могли.
Жалобу направьте в ГИТ Роструда.

Алена · Answer

Если я не согласна так работать я могу уволиться в связи с изменением условий тд. Или скажут написать по собственному желанию

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Не бывает обеда в рабочее время. Обед - это вид отдыха работника, в которое он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Об изменении трудового догоаора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца.

Изменение режима обеденного перерыва в рабочее время

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Сокращение рабочего дня и изменение обеденного перерыва - правовые и организационные вопросы

Изменение рабочего графика - администрация сократила время обеденного перерыва. Является ли это законным?

Признать, что на основании ст.ТК РФ время обеденного перерыва истца в рабочее время не входит.

Изменение рабочего времени и обеденного перерыва - анализ юридических рисков и судебная практика

Регламентация перерывов на обед - можно ли изменить время обеденного перерыва в рабочем графике?

Изменение рабочего графика - могу ли я покинуть магазин во время обеденного перерыва?

Кто должен оплатить ремонт машины после ее повреждения во время обеденного перерыва на рабочем месте?

Разработка оптимального графика рабочего времени с учетом перерывов и обеденного перерыва в организации

Работая в организации с ненормированным графиком, получил выговор из-за изменения времени обеденного перерыва.

Нарушение Трудового кодекса - изменение рабочего времени и сокращение обеденного перерыва

Сколько часов в неделю при пятидневной рабочей недели у воспитателя, время обеденного перерыва входит в рабочие часы?

Возможно ли изменить время обеденного перерыва в неполный рабочий день?

Можно ли перенести время обеденного перерыва на конец рабочего дня?

Может ли быть уволен госслужащий за нарушение правил алкогольного режима во время обеденного перерыва?

Как сохранить прежний режим работы согласно коллективному договору при изменении рабочего времени с увеличением

Работники призводства выступают против увеличения обеденного перерыва и нецелесообразности текущего рабочего режима

Право покидать рабочее место и переносить время обеденного перерыва

Может ли директор запретить выходить на улицу во время обеденного перерыва для продавца в магазине?

Норма рабочего времени у медиков-женщин, работающих в сельской местности? Время обеденного перерыва у них же?

Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59