Увольнение по сокращению во время больничного по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте! Такая ситуация. 
Супруга устроилась в организацию. У нее испытательный срок. Срок не подошел к концу, она ушла на больничный с ребенком. Через несколько дней работодатель позвонил и сказал, что ее должность попала под сокращение и ей надо приехать подписать документы и забрать свои вещи. Ребенок еще болеет и ему продлят больничный, также как и супруге на несколько дней. Но работодатель уже просит в данное время приехать и оформить все необходимые документы для увольнения. Вопрос: 1. Законно ли увольнять человека находящегося на больничном с ребенком? 2. Как лучше поступить (дождаться полного закрытия б/л и тогда все это сделать? 3. Работодатель имеет право не сообщив заранее о сокращении должности, одним днем уволить? 4. Как и кому мы можем обратиться за помощью? Супруге нравится организация и то место которое она сейчас занимает. Но работодатель ничего даже не предложил, просто сказал чтобы приехала и уволилась одним днем.

Калюжная Екатерина Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте
 1. Нет, не законно ли увольнять человека находящегося на больничном с ребёнком. 
2. лучше поступить это дождаться полного закрытия б/л и тогда все это сделать. 
Однако о сокращении должны предупредить за 2 месяца, так что можно ничего не подписывать. Это незаконно.

3. Работодатель не имеет право не сообщив заранее о сокращении должности, одним днем уволить.

4. Вы можете написать заявление в прокуратуру или подать иск в ауд при незаконно увольнении.

Алекс И.И. · Answer

На основании Трудового кодекса РФ отвечаю на ваши вопросы: 1. **Законность увольнения на больничном:** Нет, увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение штата) работника, находящегося на больничном, является незаконным. Это прямо запрещено статьёй 81 ТК РФ. Больничный по уходу за больным ребёнком также даёт такую защиту. Работодатель обязан дождаться выхода сотрудника с больничного, только после этого может начать процедуру сокращения. 2. **Как лучше поступить:** Рекомендуется дождаться полного закрытия больничного листа и выхода на работу. До этого момента супруга находится под защитой закона. Не следует подписывать какие-либо документы об увольнении, находясь на больничном, так как это может быть расценено как увольнение по собственному желанию, что лишит её положенных гарантий и компенсаций при сокращении. 3. **Порядок сокращения:** Нет, работодатель не может уволить «одним днем» при сокращении. Процедура регламентирована статьёй 180 ТК РФ и включает: * Уведомление работника о предстоящем сокращении и всех его правах **не менее чем за 2 месяца** до увольнения (или с выплатой компенсации при более коротком сроке). * Предложение всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих квалификации работника. * Учёт преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). * Выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3). Увольнение без соблюдения этой процедуры является незаконным. 4. **Куда обратиться за помощью:** * **Государственная инспекция труда (ГИТ):** Можно подать жалобу на незаконные действия работодателя. Это часто самый быстрый способ. * **Прокуратура:** Также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. * **Суд:** Для восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, если увольнение всё же произошло. Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении. * **Профсоюз (если супруга является членом).** **Важно:** Испытательный срок в данной ситуации не лишает супругу основных гарантий, предусмотренных ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя, включая защиту на период временной нетрудоспособности. **Рекомендация:** Данный ответ подготовлен на основе общих норм трудового права РФ и предназначен только для справочной информации. Каждая ситуация имеет свои нюансы. Настоятельно рекомендую супруге обратиться за очной консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для анализа всех документов (трудовой договор, приказы, больничные листы) и разработки конкретной стратегии защиты своих прав.

Увольнение по сокращению во время больничного по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Заявление на досрочное увольнение по сокращению увольнение.

Право на увольнение во время больничного ухода за недееспособным ребенком

Можно предложить следующий заголовок - Возможно ли посещать учебу во время больничного ухода за ребенком - мифы и реальность

Как поступить с работником в декретном отпуске при процедуре сокращения - увольнение или сокращение на общих условиях?

Увольнение по сокращению - оплата больничного, дата увольнения и компенсация

Необходимость сокращения больничного листа при травме, полученной во время нахождения на другом больничном листе

Оплата замещающему педагогу во время больничного ухода коллеги-учителя - тарификация или почасовая оплата?

Увольнение во время больничного по уходу за ребенком

Справедливо ли сокращение больничного? Как защитить свои права в данной ситуации?

Вопрос о возможности сокращения больничного после эндопротезирования в нормальном состоянии через полтора месяца

Оплата больничного сокращение пенсионеров

Пенсионер, уволенный по сокращению, больничный. Имеет ли право на компенсацию?

График отпуска и больничного - увольнение и оплата отпуска и больничного

Неопределенность будущего - Возможно ли увольнение, сокращение или понижение в должности после отпуска по уходу за ребенком?

Право на увольнение во время больничного по уходу за ребенком и возможность отказа от отработки после выхода с больничного

Вопросы о больничном и предложение новой работы

Незаконные действия компании - удержание за недостачу на ревизии, угрозы и увольнение больничного директора магазина

Незаконные действия предприятия - отказ в оплате больничного, увольнение с удержанием трудовой книжки и невыплата денег

Оплата больничного увольнение центр занятости

Увольнение во время больничного по уходу за ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59