Увольнение без отработки для родителя ребенка-инвалида

Смотрите, у Вас довольно всё просто.

Мать ребёнка-инвалида имеет право уволиться без обязательной отработки двух недель.

Уход за ребёнком-инвалидом признаётся веской причиной для расторжения трудового договора.

Работник может уволиться без отработки, если не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, из-за необходимости ухода за ребёнком-инвалидом (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Более того, перечень уважительных причин, по которым работник вправе уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, является открытым, и увольнение в целях ухода за ребёнком-инвалидом может считаться такой причиной (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работодатель откажет, с жалобой обращаться в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Здравствуйте

Винастоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве безусловной причины для увольнения без четырнадцатидневной отработки необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Имеется лишь ряд разъяснений сотрудников Минтруда о том, что перечень уважительных причин, по которым работник вправе уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, является открытым (так и есть), поэтому увольнение в целях ухода за ребенком-инвалидом вполне может считаться такой причиной.

Вы вправе подать заявление об увольнении по п.3 ст 80 ТК РФ в связи с невозможностью продолжать работу, с указанием желаемой даты увольнения, а также с указанием уважительной причины — для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, приложить подтвержление факта инвалидности (копию соответствуюшего документа).

Но, поскольку, законом императивно (обязывающе) эта причина для увольнения Вас работодателем без отработки не закреплена, удовлетворение Вашего заявления в части даты увольнения (до окончания двухнедельного срока) остается за работодателем. На практике работодатели также признают эту причину уважительной.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго

Добрый вечер, Елена.

1)Наличие ребенка-инвалида само по себе не является прямым основанием для увольнения днем в день по статье 80 ТК РФ. Тем не менее, это может быть учтено при переговорах с работодателем.

2)Вы вправе подать заявление об увольнении по п.3 ст 80 ТК РФ в связи с невозможностью продолжать работу, с указанием желаемой даты увольнения, а также с указанием уважительной причины — для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, приложить подтвержление факта инвалидности (копию соответствуюшего документа).

3)Но, поскольку, законом императивно (обязывающе) эта причина для увольнения Вас работодателем без отработки не закреплена, удовлетворение Вашего заявления в части даты увольнения (до окончания двухнедельного срока) остается за работодателем. На практике работодатели также признают эту причину уважительной.

4)простыми словами, считаю пробел право, так как формально увольнение возможно, но опять же по соглашению сторон и в случае уважительной причины...

Вас должны уволить в день подачи заявления без отработки, ссылайтесь на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет это право работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Формально закон для Ваших случаев изъятий не содержит. В частности, статья 264 ТК РФ предусматривает запрет на увольнение матерей детей-инвалидов, но это не Ваш вариант. Остаётся только общий вариант - статья 80 ТК РФ, а именно:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На Вашем месте я бы указал в заявлении именно факт наличия ребёнка-инвалида, необходимость его срочного лечения и материнского ухода - это подходит под "другие случаи", предусмотренные вышеуказанной нормой. Приложить соответствующие справки и требовать увольнения именно в день приёма работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию. Такие дела.

Здравствуйте.

В ст.80 ТК РФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), ...работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как видно из данного положения, указанная Вами причина отдельно не поименована, как основание для увольнения без предварительного уведомления за две недели. Однако, под другими случаями подразумеваются иные уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу, то есть, перечень оснований открытый. Значение будет иметь именно наличие уважительных причин, которые не позволяют работнику продолжить работу.

Например, если Вы укажете в заявлении - прошу уволить меня по собственному желанию дата в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом, работодатель может признать такую причину уважительной, но, скорее всего, потребуется представить подтверждающие документы.

При этом, в Письме № ПГ/02236-6-1 от 28.02.2025 г. "Об основании увольнения работника, вынужденного ухаживать за ребенком-инвалидом" Роструд разъясняет, что в этом случае увольнение наступает на общих основаниях ст.80 ТК РФ. В более ранних ответах Роструд разъясняет, например:

Трудовым законодательством прямо не предусмотрено такое основание досрочного увольнения, как наличие у работника инвалидности. При этом любое обстоятельство может стать уважительной причиной для исключения необходимости отработки работником двух недель до даты увольнения.

С уважением.

Лена, здравствуйте!

Вы имеете право на увольнение без отработки двух недель (то есть, день в день) по собственному желанию, поскольку являетесь родителем ребенка-инвалида.

Работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении об увольнении.

Ваши права регулируются Трудовым кодексом.

ст. 80 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию))

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наличие ребенка-инвалида на иждивении относится к случаям, обусловленным невозможностью продолжения работы в стандартном графике или режиме, требующем полной отдачи (двухнедельная отработка). Хотя это не всегда прописано в законе напрямую, судебная практика и разъяснения Роструда относят такие ситуации к уважительным причинам, позволяющим уволиться без отработки.

ст. 261 ТК (гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) - эта статья в основном касается запрета на увольнение по инициативе работодателя, но она подчеркивает особый статус лиц с семейными обязанностями.

В официальных разъяснениях Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), хотя и нет прямого указания на возможность увольнения без отработки для родителей детей-инвалидов, статус ребенка-инвалида является достаточным основанием для признания причины увольнения уважительной и "невозможностью продолжения работы" по ст. 80 ТК РФ.

Напишите заявление об увольнении. Укажите причину: "В связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом, прошу уволить меня по собственному желанию [указать дату увольнения, например, "15 января 2026 года"] без отработки двухнедельного срока."

Приложите документы:

- копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки об инвалидности ребенка (розовая справка МСЭ).

Подайте заявление в двух экземплярах в секретариат или отдел кадров школы. На вашем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись принявшего лица.

Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу и уволить вас в указанный срок. Если администрация школы откажет, вы имеете право обжаловать их действия в Государственной инспекции труда или в суде.

Добрый день.

Скажите пожалуйста какие документы я могу предъявить, что бы меня уволили по собственному желание без отработки, отдали трудовую и рассчитали?

Елена

Никаких, достаточно заявления.

Ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему

работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом

работодателя в письменной формеза три дня.

Каким образом они меня должны рассчитать?

Елена

Вы можете указать в заявлении об увольнению иную карточку, которая у вас имеете, для зачисления расчета.

Если работодатель не выполнит вышеуказанные действия вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Отработка 2 недели обязательна. Увольнение день в день - при соглашении сторон или по собственному усмотрению работодателя.