Перенос отпуска и оплата недоработки при вахтовом методе

Вам, скорее всего, не оплатят недоработку часов в учетном периоде, если вы пойдете в отпуск в предложенные вам даты. Более того, вы можете получить меньшую зарплату, так как часть "вахтовых" надбавок, привязанных к фактическому нахождению на вахте, вам не начислят. Утверждение о двойной оплате недоработки — это миф, в вашем случае это просто потеря в заработке.

Требование работодателя незаконно. По статье 124 ТК РФ перенос отпуска на следующий год допускается только по соглашению сторон или в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно повлиять на работу организации. "Некуда вставить межвахтовый отдых" — это проблема работодателя, а не уважительная причина для лишения вас права на отпуск в текущем рабочем году.

Отпуск, утвержденный графиком и подписанный руководителем, обязателен для обеих сторон.

У вас есть учетный период (например, год). За этот период вы должны отработать норму часов по производственному календарю.

По статье 155 ТК РФ, если работник не выполнил норму труда не по своей вине, ему оплачивается не менее средней заработной платы за неотработанное время. НО! Это работает, если вас отстранили от работы или предоставили неполную смену.

Формально вас не лишают работы. Вам предоставляют оплачиваемый отпуск. Поэтому статья 155 ТК РФ здесь не применима. Вам будут оплачивать не "недоработку", а отпускные, рассчитанные из среднего заработка.

Вы получите отпускные за 52 дня, но не получите:

Зарплату за ту вахту, которую вы пропустили.

Вахтовые надбавки, которые обычно составляют значительную часть дохода.