Удержание за отпуск, использованный 20 лет назад

Question

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации. Стаж 23 года, непрерывно. Принят на работу в январе 2003. А в июле ежегодно в организации отпуск. Отработав полгода (2003) выхожу в отпуск на 28 дней. На сегодняшний день мне требуют, спустя 22 года, что бы я грубо говоря вернул часть того отпуска за 2003 и в нынешний отпуск 12 дней не будет оплачиваться. Законно ли это? Есть ли как в уголовном праве здесь срок исковой давности (спустя 20 лет)? И можно ли это опротестовать? Спасибо!

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

Это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

Ваше требование незаконно. Работодатель не вправе требовать возврата части отпуска, предоставленного в 2003 году, спустя 22 года. **Обоснование:** 1. **Правомерность предоставления отпуска в 2003 году.** Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Вы отработали 6 месяцев (с января по июль 2003) и законно получили полный отпуск 28 дней. Работодатель предоставил его добровольно, что не нарушает закон. 2. **Отсутствие оснований для удержания.** Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия оплаты отпуска или требовать возврата части отпускных, если не было счетной ошибки или недобросовестности с вашей стороны (ст. 137 ТК РФ). Прошедшее время исключает такие претензии. 3. **Срок исковой давности.** Для требований работодателя о взыскании с работника материального ущерба установлен срок 1 год со дня обнаружения (ст. 392 ТК РФ). Даже если работодатель считает, что отпуск был предоставлен авансом, он должен был заявить об этом в течение года после 2003 года. Спустя 22 года срок исковой давности истек. В уголовном праве сроки давности привлечения к ответственности также истекли бы (ст. 78 УК РФ), хотя здесь речь о трудовых, а не уголовных отношениях. 4. **Невозможность лишения оплаты текущего отпуска.** Работодатель не имеет права не оплачивать 12 дней вашего текущего отпуска в связи с событиями 22-летней давности. Это грубое нарушение ст. 114, 136 ТК РФ. **Что делать:** - Направьте работодателю письменное заявление с отказом от любых удержаний и требований, ссылаясь на истечение срока исковой давности. - Если работодатель произведет удержание из зарплаты или не оплатит часть отпуска, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). - Зафиксируйте все требования работодателя (письма, уведомления) как доказательства. **Резюме:** Требование работодателя незаконно и противоречит нормам трудового права. Срок исковой давности давно истек, поэтому вы можете смело отказываться от возврата части отпуска и требовать полной оплаты текущего отпуска. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Медунов Сергей Константинович · Answer

УК здесь не причем, данные выплаты, даже если ошибочные взысканию с вас или удержанию не подлежат, пишите жалобу в ГИТ
Для подготовки процессуальных документов и дополнительных консультаций (бесплатные) обратитесь к юристам сайта в раздел личных сообщений

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте это незаконная ситуация вы имеете право написать жалобу в прокуратуру

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Ничего возвращать вы не обязаны.
Жалобу в ГИТ Роструда.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Незаконно. Удержать излишне выплаченные суммы отпускных могут только в случае увольнения, если период отпуска был не отработан (в расчет принимается год для 28 дней отпуска, а не полгода).
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.

Удержание за отпуск, использованный 20 лет назад

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Справедливость удержаний за использованный отпуск при увольнении - альтернативные варианты возмещения

Можно ли использовать отпуск 2022 года если уже был использован отпуск за 2021 год?

По собственному желанию уволилась а отпуск не использованный отпуск не заплатили.

Незаконное удержание денежных средств за использованный отпуск - правомочны ли действия работодателя?

Можно ли использовать два отпуска в один год используя не использованный отпуск.

Как оплатить долги перед ПФР по ИП частями и использовать удержания из зарплаты на их погашение?

Перевод работника в третий отряд Федеральной противопожарной службы

Могу ли я использовать не использованный отпуск в другое время года?

Работа в магазине российского серебра - пропажа товара, уход в отпуск и декрет, удержание ЗП за ревизию - что делать?

Скажите пожалуйста за сколько месяцев будет удержание за использованный авансом отпуск?

Как использовать отпуск, не использованный в 2013 году, исходя из условий трудового договора

Оформление приказа на увольнение и возврат средств за использованный отпуск в бюджетной организации при ограничении

Ситуация - неоплачиваемый декрет, удержание заработной платы без ведома мужа

Увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - удержание алиментов и спор о выплате

Отсутствие отпуска и компенсации за не использованный отпуск после 10 лет работы у ИП - как найти правильное решение?

Как совместить отпуск по уходу и не использованный отпуск - советы многодетному отцу

Работодатель предоставит отпуск или компенсацию за не использованный отпуск?

Возможность получить компенсацию за не использованный отпуск и взять отпуск без сохранения зарплаты в летнее время

Есть не использованный отпуск, как предоставляется отпуск с последующим увольнением по уходу за ребёнком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59