Правомерность действий отдела кадров при восстановлении на работе

Question

По решению суда восстановили на рабочее место, выдали исполнительный лист.
Сотрудники отдела кадров пояснили, что утром нужно приехать в отдел кадров, а потом на рабочее место, на сколько это правомерно?

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте  Марина!
Вообще-то при восстановлении по решению суда вначале следует сделать все соответствующиеся записи в документах,  а потом уже обзывать работника. 
Есть юридическая нюансы

Алекс И.И. · Answer

После вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе работодатель обязан немедленно допустить работника к исполнению трудовых обязанностей. Требование сначала явиться в отдел кадров может быть правомерным, если это обусловлено необходимостью оформления документов (например, подписание приказа о восстановлении, ознакомление с должностной инструкцией) и не задерживает фактическое начало работы более чем на разумный срок (например, несколько минут). Если же такое требование приводит к задержке в допуске к работе, отказу в предоставлении рабочего места или навязыванию дополнительных условий, это является нарушением трудового законодательства. В случае, если работодатель не допускает к работе сразу, вы можете обжаловать его действия в порядке исполнительного производства, подав жалобу судебному приставу-исполнителю. Рекомендуется зафиксировать факт явки и возможные задержки (например, написать заявление о допуске к работе с отметкой о принятии). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Цехер Григорий Яковлевич · Answer

А что не так?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Марина, вам правильно объяснили в ОК

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

при восстановлении по решению суда вначале следует сделать все соответствующиеся записи в документах, а потом уже обзывать работника.

Удалено · Answer

Правомерно, если речь о внутреннем порядке организации.Работодатель может требовать явку в отдел кадров для оформления документов, но вы не обязаны подчиняться дополнительным условиям сверх решения суда и исполнительного листа — главное, чтобы восстановление на рабочем месте состоялось в сроки, указанные судом.

23.12.2025, 14:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кузьмина Мария Александровна · Answer

Марина, на следующий день после принятия решения о восстановлении сотрудника судом, трудовой инспекцией или самим работодателем необходимо издать приказ о восстановлении сотрудника на работе. Приказ о восстановлении сотрудника на работе можно издать и в день, когда принято решение о восстановлении сотрудника на работе. Однако приступить к работе он в любом случае должен лишь на следующий день. исходя из статьи 396 ТК, статьи 107 ГПК. После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись. Кроме того, нужно принять иные меры, которые необходимы для фактического допуска сотрудника к его прежней работе (оформление пропуска, предоставление рабочего места, подписание документации и др.). В связи с изложенными, явка в отдел кадров в рабочий день не противоречит действующему законодательству.

Абакан · Answer

Благодарю!

Правомерность действий отдела кадров при восстановлении на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Сроки восстановления и правомерность действий отдела кадров по «восстановлению» после работы в гуфсине - мое личное дело

Возложение обязанностей по охране труда и пожарной безопасности на инспектора отдела кадров

Конфликт с отделом кадров - правомерность действий в отношении оплачиваемого отпуска и дороги в августе 2016 года

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров...

Отказ от льготного проезда - правомерность действий отдела кадров при отпуске по уходу до 1,5 лет

Правомерность действий отдела кадров при увольнении мамы во время отпуска из-за болезни

Правомерность действий отдела кадров при предоставлении больничного - вопросы и ответы.

Отсутствие отметки в трудовой книжке о периоде работы по гражданско-правовому договору

Продление отпуска при сессии - правомерность действий отдела кадров и оплата периода от 14 июня по 5 июля

Увольнение супруги в отпуске по беременности и родам

Правомерность действий отдела кадров в отношении перевода на временную должность при выходе из декретного отпуска

Правомерность действий отдела кадров - требование подписать приказ об изменении ставки сотрудником, выходящим в декретный отпуск

Правомерность действий отдела кадров по снятию ставки по совместительству и возможности написания заявления на

Как получить пенсию при увольнении по выслуге лет, находясь на больничном - правомерность действий отдела кадров

Правомерность действий отдела кадров в отношении учета двух недель предупреждения при увольнении по собственному

Неоплата за исполнение обязанностей заведующего отделением - правомерность действий отдела кадров и бухгалтерии

Отказ в найме по должности медсестры в психиатрическую больницу из-за отсутствия среднего образования

Незаконный перевод на ночную смену - правомерность действий отдела кадров и ответственность по закону

Требуют лицензию приватной больницы - правомерность действий отдела кадров и расчетной части

Отказ от подписи на ученический отпуск во время больничного - правомерность действий отдела кадров

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59