Компенсация за необоснованный отказ в трудоустройстве и моральный вред
опубликован 24.12.2025, 12:09
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Это включает случаи незаконного отказа в приеме на работу, что препятствует поступлению на другую работу.
Здравствуйте. Спасибо за ответ. Скажите пожалуйста а как отказ работодателя в работе препятствует поступлению гражданина на другую работу?
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ольга Сергеевна, за причинение морального вреда. Статья 151 ТК РФ Компенсация морального вреда. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Это всё понятно. Я написала в вопросе во сколько по факту в нашей стране оценивают нравственные страдания при трудовых спорах. Ещё пару лет назад их зачастую оценивали и в 3-5 тысяч рублей, теперь в 10.000.
Меня по этому интересует могут ли взыскать деньги за незаконное лишение возможности трудится или нет.
Здравствуйте! Да, согласно ст. 234 ТК РФ, вы имеете полное право требовать не только компенсацию морального вреда, но и взыскание всего неполученного заработка за период вынужденного прогула с момента незаконного отказа до даты фактического трудоустройства, при этом актуальная позиция Верховного Суда РФпрямо запрещает судам назначать символические суммы морального вреда и требует учитывать реальную инфляцию и тяжесть жизненной ситуации соискателя.
Я изучала судебную практику. В ней во всех решениях, что я нашла по данному вопросы было всем истцам заявившим требование о взыскании вынужденного прогула по таким искам было отказано судьями.
А позиция Верховного Суда о том что запрещается назначать минимальные суммы за моральный вред, при этом не обосновав почему судья считает такой размер достаточным и то что надо учитывать инфляцию,тяжесть проступка, жизненную ситуацию истца это всё игнорируется судьями в открытой форме и обжалования в аппеляции, кассации не приводит к признанию нарушений судьями. Знаю это по личному опыту.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 января 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 19 сентября 2023 года с учетом определения этого же суда об исправлении описки от 25 сентября 2023 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20 мая 2024 года по делу № 2-2009/2023 Череповецкого городского суда Вологодской области в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении на бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области «Череповецкий металлургический колледж имени академика И.П. Бардина» обязанности заключить трудовой договор отменено. Дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
По результатам нового апелляционного рассмотрения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 26 марта 2025 года решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 5 мая 2023 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности заключить трудовой договор. В отмененной части постановлено новое решение, которым на БПОУ ВО «Череповецкий металлургический колледж имени академика И.П. Бардина» возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор по должности преподавателя спецдисциплин с 6 февраля 2023 года.
Необоснованный отказ в приёме на работу не является прогулом, так как гражданин не состоит в трудовых отношениях. Поэтому суды в таких случаях зарплату никогда не взыскивают.
Компенсация морального вреда в этом случае с 2017 года доходит до 100 тысяч рублей.
Рекомендую ознакомиться со статьёй по ссылке https://www.garant.ru/news/1294334
Могу по факту сказать и по личному опыту что компенсация за моральный вред при трудовом споре с 2017 года на уровне 3- 5, максимум 10.000 руб. Ни на копейку больше.
При этом 10.000руб. это начали с 2022 года примерно, до этого 3-5 тысяч было, даже судьи аппеляционного суда присуждали истцу 3-5 тысяч в 2022-23 году.
Вынужденного прогула нет? А незаконное лишение возможности трудится есть! Или как по вашему?
сумма компенсации морального вреда напрямую зависит от региона рассмотрения дела. Калининградская область - это нищий регион со всеми вытекающими
Я и в богатом регионе получала такие же нищие суммы компенсаций морального вреда, при разных категориях судебных дел.
но в Калининградкой области точно никто не присудит большую сумму. в другом регионе- может да , может нет, конечно, зависит и от судьи и от иска и дела. но по трудовым спорам здесь в регионе вообще практика не очень
Спасибо за ваше мнение. Можете сказать про практика не очень что вы именно имели в виду?
В регионе где 10 лет назад зарплаты были у многих по 200.000 руб. и больше.
вы про Калининград? не знаю таких людей с такими зарплатами и сейчас. а вот с минималкой - почти все. вы вот на вакансию с каким окладом откликались?
Про зарплату 200.000 это не про Калининград. Хотя у судей в Калининграде зарплата больше 200.000.
Что значит с минимальной почти все? У нас уборщицы, кухработники, посудомойщицы, горничные, работники зала, средняя рыночная зарплата 35тыс.
По многим этим же вакансиям есть ещё больше 40-54 тыс.
или вы про богатый регион где тоже присуждают маленькие суммы компенсации морального вреда?
Про 200.000 зарплаты были 9 лет назад это про небедный регион. А моральный вред и там присуждали копейки, также 5.000-10.000 руб.
До 100. 000 по какой категории дел компенсации за моральный вред вы имеете в виду?
В лучшем случае получите в районе 3 000 компенсации морального вреда - потратите кучу времени и т.д.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Можно ли просить по иску о вреде здоровью: компенсация морального вреда, компенсация вреда причиненного здоровью?
Произошло ДТП со смертельным исходом, погибли три человека.
Имею ли я право подать в суд на полицейского, который мне нанес моральный вред необоснованными допросами.
Моральный вред. На какую компенсацию за моральный вред примерно можно рассчитывать
Есть ли разница между иском за моральный вред и компенсацией за моральной вред? Если да, то в чём разница?
Недавно узнала о возможности получения компенсации за моральный вред.
Необходимость уплаты государственной пошлины за компенсацию морального вреда при подаче иска о возмещении вреда
Взыскание морального вреда и компенсация морального вреда - это одно и тоже?
Как поступить при отказе от компенсации морального вреда в претензии на некачественно выполненную услугу
Считается ли отказ в трудоустройстве необоснованным, если человек фактически работает в этом месте в этой должности
Отказ в трудоустройстве необоснованным, если работник фактически работает без оформления договора?
Можно ли подать отдельный иск о компенсации морального вреда?
Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.
Вопрос о включении компенсации морального вреда в цену иска в Мировом Суде
Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст.ТК.
У меня арестовали счет на который идет компенсация моральный вред от человека убившего мужа единый мой доход.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут