Нахождение в рехабе будет уважительной причиной отсутствия на работе?

Действия работодателя, скорее всего, неправомерны. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно только при отсутствии уважительных причин. Лечение от алкогольной зависимости в специализированном центре, даже если он не имеет медицинской лицензии на выдачу больничных листов, может считаться уважительной причиной, особенно при наличии договора и справки, подтверждающей период нахождения и характер лечения (психо-эмоциональная коррекция). Это связано с тем, что работник фактически отсутствовал для сохранения здоровья, что является приоритетом. Судебная практика (например, Определение Верховного Суда РФ от 2019 года по аналогичным делам) часто поддерживает работников, если доказано, что отсутствие было связано с лечением, даже без формального больничного, при условии своевременного уведомления работодателя. Для оспаривания выговора рекомендуем: 1) собрать все документы (договор, справку, доказательства уведомления работодателя), 2) написать объяснительную с приложением этих документов, 3) обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель не отменит выговор. Шансы на успех высоки, так как цель лечения — социальная реабилитация, что соответствует интересам сохранения трудоспособности. ИНН центра (3300005140) может использоваться для проверки его статуса, но отсутствие медицинского профиля не отменяет уважительность причины.