Можно ли инвалиду 3 группы уволиться без отработки перед новогодними праздниками. Начальство на уступки не пойдет.

Вопрос №24860614 из г. Уфа
опубликован 27.12.2025, 19:29

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярош Андрей Александрович

Юрист Астрахань

4.9 6781 отзыв

Если работодатель не согласен на увольнение без отработки, сотрудник с инвалидностью должен отработать стандартные две недели. Но у него есть альтернатива — взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. Согласно статье 60 ТК, работник с инвалидностью имеет право на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение года. Этот отпуск предоставляется без согласия работодателя. Таким образом, сотрудник может уволиться без отработки, используя дни отпуска

27.12.2025, 19:37

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45286 отзывов

Нина, нельзя, если не достигнуто соглашение с работодателем (ст. 80 ТК РФ)

27.12.2025, 19:30

Спросить юриста

Медников Димитрий Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 30 отзывов

Да. Инвалид 3 группы может уволиться без отработки, если увольнение связано с состоянием здоровья и есть подтверждающие документы (медзаключение, ИПРА). В этом случае работодатель обязан уволить в указанный день.

Если оснований по здоровью нет — действует обычная отработка 14 дней.

27.12.2025, 19:32

Спросить юриста