Как уведомить работодателя о расторжении трудового договора перед новогодними праздниками без ЭЦП и использования почты?

Здравствуйте. Трудовой кодекс не ставит в зависимость максимальный срок, когда необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора, а содержит требования о минимальном сроке, до истечения которого необходимо уведомить работодателя о соответствующем решении. Т.е., если простыми словами, уведомить работодателя о расторжении трудового договора (увольнении) можно и раньше (заранее), чем истечет срок, обязательный для уведомления об увольнении (хоть за месяц). Это применимо как для расторжения трудового договора в обычном порядке (ст. 80 ТК РФ), так и для "увольнения" в период испытания (ст. 71 ТК РФ). Главное, в заявлении указать дату, с которой работник просит расторгнуть трудовой договор и соблюсти минимальный срок для подачи заявления (не менее 2 недели при обычном договоре и 3 дня - при "испытательном сроке"). А само заявление можно вручить работодателю и раньше истечения этих сроков, убедившись в том, что соответствующее заявление работодателем получено. Иными словами, если планируется увольнение 9 января (о чем указано в заявлении), заявление об увольнении можно вручить работодателю и сегодня. Основное - это подтверждение факта получения работодателем соответствующего заявления. Направление скана заявления через электронную почту, мероприятие весьма сомнительное, если конечно такая форма документооборота напрямую не предусмотрена трудовым договором. Поэтому, можно вручить заявление лично сегодня с отметкой в получении на своем экземпляре заявления, либо направить телеграмму, либо сегодня-же, направить почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения (не исключено, что 29-30 будет доставлено).