Да, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Работодатель обязан выдать работнику его экземпляр трудового договора в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы, если договор не был оформлен ранее. Отсутствие письменного договора не лишает работника прав, но работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Рекомендуется получить договор до начала работы и проверить все условия.

03.04.2026, 11:23

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Да, обязан. При получении своего экземпляра работник ставит подпись, подтверждающую, что он один экземпляр получил.

28.12.2025, 22:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27415 отзывов

Обязан да работодатель выдавать трудовой договор при официальном трудоустройстве ст.57 ТК РФ

28.12.2025, 22:16

Спросить юриста

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10631 отзыв

Конечно обязан

28.12.2025, 22:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, работодатель обязан выдать трудовой договор на руки при трудоустройстве.Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах — один остаётся у работодателя, другой передаётся работнику.Работник имеет право ознакомиться с условиями договора и получить его копию для своих нужд.

28.12.2025, 22:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста