Законность запрета мобильных телефонов и лишения премии на предприятии

Question

На предприятии запретили проносить на территорию сотовые телефоны. При обнаружении на проходной лишают премии.
Можно ли предъявить претензии?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер! Работодатель может устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая запрет на пронос техники на территорию, но лишение премии за нарушение такого правила должно быть прямо предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Если такого нет, удерживать премию нельзя — это будет нарушением ст. 136 ТК РФ (выплата заработка). Кроме того, полностью запрещать сотруднику приносить личные вещи незаконно — можно ограничивать пользование ими в рабочее время, но не произвольно лишать оплаты.

Также, необходимо знать, какой режим на предприятии, предусмотрен ли доступ к секретным материалам.

Правовые основания:

ст. 136, ст. 57, ст. 22 ТК РФ

Алекс И.И. · Answer

Да, можно предъявить претензии, но их обоснованность зависит от конкретных обстоятельств. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, включая ограничения на использование личных устройств, если это связано с обеспечением безопасности, охраной коммерческой тайны или спецификой производства (ст. 189 ТК РФ). Однако такие правила должны быть документально оформлены, доведены до сведения работников под подпись и не противоречить закону. Лишение премии за нарушение запрета может быть законным, если премия является стимулирующей выплатой, а её условия (включая лишение за конкретные нарушения) четко прописаны в локальных актах организации (например, в положении о премировании) и трудовом договоре. Если премия имеет характер гарантированной выплаты (например, окладная часть), её лишение без оснований незаконно. Для оспаривания действий работодателя рекомендуется: 1) запросить письменное обоснование запрета и порядка лишения премии; 2) проверить, ознакомлены ли вы с соответствующими документами под подпись; 3) обратиться в трудовую инспекцию или суд при явных нарушениях. В случае, если запрет не обоснован производственной необходимостью или лишение премии произведено с нарушениями, работник вправе требовать восстановления выплат через суд.

Буланкин Максим Николаевич · Answer

зависит от предприятия. если секретное, то телефон это уголовка

Бармалейкин · Answer

Даше право. До работников обязаны были довести изменения в порядке проходного режима на п/я.

Законность запрета мобильных телефонов и лишения премии на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Может ли классный руководитель принудить подростка к подписи на запрет мобильных телефонов в школе?

Законен ли приказ о запрете мобильных телефонов в Доу?

Есть ли закон о запрете мобильных телефонов в школе?

Мне нужен приказ о запрете на территорию предприятия мобильных телефонов.

Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?

Увольнение и лишение премии - Законность снятия 70% премии за переработку?

Главный врач в государственной больнице вводит запрет на совместительство и угрожает сотрудникам лишением премии

Отсутствие указаний

Законность лишения премии - доказательства на видео.

Какова законность лишения премии за нюансы на работе во время обеда и без предварительного уведомления?

Законность лишения премии работника за малое количество обходов и возможные способы наказания начальницы

Законность лишения премии и вынесения строгого выговора гражданскому персоналу МО РФ?

«Работа в детском саду - законность лишения премии при нахождении на больничном?»

Законность лишения премии без уведомления работника охранником

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59