Расчет срока отработки при увольнении в период новогодних праздников и взыскание переплаты

Здравствуйте, уважаемая Мария !

В данном Вашем случае, трудовое законодательство не содержит запрета в части увольнения сотрудника по собственному желанию в нерабочие праздничные дни.

Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Часть третья ст. 14 ТК РФ устанавливает, что срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующее число последней недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни, к которым относятся выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, в части первой ст. 80 ТК РФ речь идет именно о календарной неделе, а не о рабочей неделе. Следовательно, срок предупреждения составляет не 14 рабочих дней, а 14 календарных дней, отсчет которых начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Периоды, когда работник фактически не исполнял трудовые обязанности (как, например, в рассматриваемом случае в нерабочие праздничные дни), не прерывают течение срока предупреждения, так как это не предусмотрено законом.

Отмечу, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ).

Это правило применяется, когда необходимо определить момент окончания срока. Значит, ст. 14 ТК РФ применяется, если работник не указал в заявлении об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату, с которой работодатель, имея на это право, не согласился. Именно в такой ситуации прекращение трудового договора производится в последний день срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 14 ТК РФ такой день всегда является рабочим для увольняющегося сотрудника.

Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал или не может не учитывать, часть четвертая ст. 14 ТК РФ не применяется, поскольку в такой ситуации определять дату окончания какого-либо срока не нужно. В этом случае дата увольнения может приходиться на выходной или нерабочий праздничный день.

Рад был помочь!

Праздничные и выходные дни входят в срок отработки.

Уволить работника 12 января можете, если истекают две недели с даты подачи заявления об увольнении, независимо от того, попадают ли на этот срок праздничные дни.

По общим правилам работник подает заявление об увольнении за 14 дней.

Так как заявление было подано 29 декабря, отсчет идет со следующего дня, т.е. с 30 декабря. Юридически, последний рабочий день по заявлению работника 11 января, но так как это выходной день, днем увольнения официально будет 12 января 2026 года.

Если работник получил двойную з/п и премию, потребовать возврата уже не сможете. Работник может применить смело положения ст. 1109 ГК РФ.

Работник вы не привлекли по дисциплинарке (ст. 192-193 ТК РФ).

В этой части никаких санкций к работнику применить не сможете.

Если имеете претензии к сотруднику, выходите в суд.

При увольнении удержать с з/п работника ничего не сможете.

Свои права он также может защитить путем обращения в ГИТ Роструда.

Таким образом, не совершайте своих ошибок здесь.

- см. ст. 77, 81, 84.1, 135, 137, 140 ТК РФ