Проблемный сотрудник - как законно уволить за систематические нарушения и злоупотребления

Вопрос №24862685 из г. Архангельск
опубликован 30.12.2025, 15:36

Question

Здравствуйте, у меня в подчинении есть сотрудник, которая практически нигде не расписывается, ей необходимы документы, лицензии, и тд. На каждую бумажку. Подстраивает несчастные случаи, требует деньги, по любому поводу подает в суд, чтобы содрать денег. Часто сидит на больничных, работает спустя рукава, ни с кем в коллективе нормально не общается. Тащится от своих пакостей. Как её поймать, уличить

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

А уволить можно строго в соответствии с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции правил трудового распорядка

Алекс И.И. · Answer

Для законного увольнения такого сотрудника необходимо собрать неопровержимые доказательства систематических нарушений трудовой дисциплины. Начните с фиксации каждого случая: отказы подписывать документы оформляйте актами с указанием даты, содержания документа и присутствующих свидетелей. По поводу больничных — запрашивайте объяснительные при каждом выходе, а при подозрении на симуляцию можете направить запрос в медучреждение (с согласия сотрудника) или инициировать медосмотр. Для доказательства недобросовестной работы ведите журнал заданий с отметками о сроках и качестве выполнения, собирайте жалобы коллег в письменной форме. Важно: все дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) применяйте строго по ТК РФ — с требованием письменного объяснения, изданием приказа в течение месяца со дня обнаружения проступка. Увольнение по инициативе работодателя (например, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение обязанностей) возможно только при наличии действующего дисциплинарного взыскания и нового нарушения. Учитывайте, что сотрудник склонен к судебным искам — поэтому вся документация должна быть безупречной. Рекомендую проконсультироваться с юристом перед ключевыми действиями, чтобы минимизировать риски восстановления через суд.

Анжела · Answer

Всегда мило улыбается, не орет. Ведет себя так, что не к чему по факту придраться

Буров Алексей Валерьевич · Answer

Здравствуйте, тут нужна полная информация об Вашем сотруднике, а так же разработать стратегию о ее увольнении.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Выносить за плохую работу взыскания, потом уволить за систематическре неисполнение трудовых обязанностей.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Важно соблюдать закон, иначе увольнение может быть признано судом незаконным с восстановлением на работе

Лысенко Владимир Михайлович · Answer

Здравствуйте, Анжела!
Кроме личностных характеристик, Вы указываете, что она ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности? Верно я понимаю?

Ткач Николай Владимирович · Answer

Для законного увольнения вам необходимо начать вести скрупулёзный документальный учёт всех её нарушений: составляйте акты об отказе от ознакомления с документами, фиксируйте каждый случай неисполнения обязанностей докладными записками, собирайте свидетельские показания коллег о деструктивном поведении и направляйте ей официальные запросы о предоставлении объяснений, чтобы затем, при систематическом характере нарушений, уволить её по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Есть не менее 3 способов, чтобы уволить.

Працко Виталий Александрович · Answer

привлечения к дисциплинарной ответственности сначала ст.193 тк рф

Проблемный сотрудник - как законно уволить за систематические нарушения и злоупотребления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Как уволить проблемного сотрудника с ребёнком инвалидом

Профнепригодность учителя - Как новому директору уволить проблемного сотрудника

Проблемный сотрудник в коллективе - как законно уволить работника, который вызывает конфликты?

Могут ли меня уволить за систематические нарушения служебной дисциплины. Спасибо.

Проблемный сотрудник - нарушение правил и отказ от общения с руководством

Необоснованное списание топлива и систематические нарушения

Проблемный сотрудник - как уволить за профессиональную непригодность?

Проблемный сотрудник ТММ магазина Магнит - Как эффективно уволить сотрудника, не выполняющего свою должностную инструкцию?

Могут ли уволить систематические недостачи в кассе?

Возможно ли уволить финансового директора за систематические нарушения при отчетности в налоговую?

Проблемный сотрудник МЧС, уволенный по судимости, хочет восстановиться из-за невыплаты компенсации за отпуск за 2021-2022 годы

Как понять систематическое нарушения правила дорожного движения от скольких нарушения считается систематическое.

Как прекратить систематические нарушения тишины соседей по договору социального найма в жилом доме?

Мигранты-узбеки в общежитии - как прекратить систематические нарушения тишины?

Систематические нарушения КоАП - как обжаловать решение суда и получить объективное рассмотрение дела?

Как рассчитать сумму морального вреда за систематические нарушения закона о тишине? Имеются последствия в здоровье.

Систематические нарушения и безобразие в детском саду - как защитить своих детей?

Систематические нарушения в работе и неуважительное отношение коллеги

Систематические нарушения условий контракта в ЧВК - как уволиться и работать в структурах МВД?

Как обратиться и наказать милицию за незаконные действия и систематические нарушения закона?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59