Спор о законности выговора за отсутствие на рабочем месте при неоднозначном определении места работы в документах

Question

В трудовом договоре прямо написано что моё рабочее место учереждение N. Нет словосочетания место работы. В преамбуле труд. Договора работодатель указан как учреждение. N. Есть график работы где указаны часы работы сотрудника и место нахождения работника, хотя ни в одном документе нет прямого указания что график является указанием рабочего места. Нет доп. соглашения, ни приказа где есть прямое указание считать график работы рабочим местом работника. Спор в том что в графике указано с 9 до 17 ч я работаю в помещение № 1. Но 40 минут находился в прилегающей к помещению №1 комнате, № 2, выполняя трудовые функции, должностные обязанности. Комната № 2 является смежной и так же зоной в которой по должностным обязанностям я так же должен работать и могу находиться. Так вот, работодатель объявил выговор за отсутствие на рабочем месте. В договоре рабочее место в принципе указано учреждение N. Я выиграл суд первой инстанции и выговор суд признал незаконным и отменил его. Ответчик подал апелляцию. Что может измениться? Посоветуйте что - то дельное. В каких случаях график работы как локальный акт определяет рабочее место? Может я что то не учёл...

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Решение устоит, так как график регулирует режим рабочего времени, а не территорию, и не может подменять собой условия трудового договора, где местом работы названо всё учреждение, а не конкретный стул. В отзыве на жалобу укажите, что сужение рабочего места до одной комнаты без допсоглашения незаконно (ст. 72 ТК РФ), а нахождение в соседнем помещении для выполнения задач не является дисциплинарным проступком.

Алекс И.И. · Answer

В апелляции позиция может измениться, если ответчик докажет, что график работы является локальным нормативным актом, конкретизирующим рабочее место, и что ваше нахождение в комнате №2 не было обусловлено выполнением трудовых функций в конкретный момент. Суд первой инстанции, вероятно, исходил из того, что в трудовом договоре рабочее место определено как учреждение N в целом, а график не содержит прямого указания на помещение №1 как исключительное место работы. Для успеха в апелляции: 1) Подчеркните, что должностные обязанности предусматривают работу в обеих комнатах, и ваше перемещение было связано с их выполнением. 2) Укажите, что отсутствие приказа или допсоглашения, прямо устанавливающего помещение №1 как единственное рабочее место, ослабляет позицию работодателя. 3) Ссылайтесь на ст. 209 ТК РФ, где рабочее место определяется как место, где работник должен находиться для выполнения работы, что в вашем случае включает обе комнаты. График работы может определять рабочее место, если он принят как локальный акт с соблюдением ст. 8 ТК РФ (с учетом мнения представительного органа) и прямо указывает на конкретное помещение, но в вашей ситуации это спорно из-за отсутствия четких формулировок. Учтите, что апелляция может пересмотреть фактические обстоятельства, поэтому подготовьте доказательства выполнения обязанностей в комнате №2 (например, показания свидетелей, документы).

ООО "Строительный альянс" · Answer

Должны действовать условия трудового договора, подписанного сторонами при приеме на работу.
Скорее всего решение суда первой инстанции останется в силе.

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Здравствуйте! В апелляции проверят: был ли график согласован с Вами, содержит ли он формулировку "рабочее место", выполняли ли Вы трудовые функции в комнате №2

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд, и решать в судебном порядке

Спор о законности выговора за отсутствие на рабочем месте при неоднозначном определении места работы в документах

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Трудовой договор дополнить пунктом 6 следующего содержания - «6.

Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?

Штрафы на работе за обед на рабочем месте - законность и необходимость приказа

Вероятность восстановления после увольнения за 2 взыскания и один аннулированный выговор, определение законности

Юридическая ответственность работодателя в случае ДТП на рабочем месте - законность и права работника.

Прослушивание разговоров сотрудников на рабочем месте - законность, ограничения, и наказания

Прослушивание разговоров сотрудников на рабочем месте - законность и возможные санкции

Конфликт на рабочем месте - законность дисциплинарного взыскания после потасовки

Закрытие туалета на рабочем месте - законность и возможности обращения с жалобой

Установленные требования к официальному стилю одежды на рабочем месте - законность и необходимость

Мужа задержали и не отпускают после состояния алкогольного опьянения на рабочем месте

Заголовок - Распространение заявлений о прохождении проверки на детекторе лжи на рабочем месте

Переполненный автобус на рабочем месте - законность и санкции от работодателя

Увольнение без медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение на рабочем месте

Необходимость посещения участкового после физической конфронтации на рабочем месте - законность требования источника

Хотят установить видеокамеру с звукозаписью на рабочем месте - Законность и возможные нарушения

Оспаривание законности выговора воспитателя в детском саду без наличия договора с родителем

Вопросы законности выговора и акта ознакомления - возможность выигрыша через суд

Вопрос о законности выговора сотруднику за невыполнение должностных инструкций - аргументы и возможные способы обжалования

Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте - определение даты, времени и способа требования объяснений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59