Законны ли угрозы работодателя при сокращении из-за санкций?

Question

Добрый день, еще раз про сокращение. Работодатель (филиал иностранной компании) сокращает штат из-за отсутствия средств и работы (санкции). Заявили, что будет ликвидация, но оказываеся не сразу. Предлагают по соглашению сторон 3 среднемесячных. Если не уходишь, HR говорит, что дальше не будут платить зп потому что нечем, официально сократят часы и выплаты, остальное в долг до банкротства или ликвидации, сиди мол на работе просто так или иди по судам... Законно ли это? Я считаю, что должны выплатить 5 среднемесячных (2 месяца отработки и 3 месяца компенсации). Как действовать в такой ситуации?

Арзуманян Раксана Владимировна · Accepted Answer

Работодатель пытается оказать на вас давление, пользуясь сложным финансовым положением. Ваши права защищены ТК РФ. Спокойно, но твердо настаивайте на соблюдении закона или на выгодном для вас соглашении, которое гарантирует выплаты до того, как компания обанкротится.

Алекс И.И. · Answer

Действия работодателя незаконны. При сокращении штата по причине санкций (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику гарантированы: 1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ); 2) сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости). Таким образом, минимальная сумма — 3 среднемесячных заработка (1 пособие + 2 месяца сохранения заработка). Предложение 3 среднемесячных по соглашению сторон может быть выгодным, если выплачивается немедленно и включает все причитающиеся суммы, но вы вправе настаивать на процедуре сокращения. Угрозы не платить зарплату, сокращать часы или объявлять банкротство — давление. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме до увольнения. В случае задержки зарплаты вы можете приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Для фиксации угроз рекомендуем записывать разговоры (с учетом ст. 24 Конституции РФ) и требовать письменные уведомления. Если работодатель фактически прекращает деятельность, это основание для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) с выплатой всех компенсаций. Обратитесь к юристу для подготовки претензии и, при необходимости, иска в суд о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Если у компании действительно нет денег и они готовятся банкротиться, то Вы получите деньги только по результатам завершения банкротства и ликвидации компании. Года 3-4 на это закладывайте.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Вы можете считать что угодно,  но реалии иные. Берите пока дают 3 средних и на выход !  Кстати, могут ничего не дать вовсе...

Астапенкова Елена Васильевна · Answer

При стандартном сокращении полагается выходное пособие (1 средний заработок) плюс сохранение среднего заработка на 2 месяца поиска работы (итого до 3). Так что увольнение по соглашению сторон с 3 среднемесячными зарплатами - это очень хорошее предложение
​Насчет "5 среднемесячных" - это не так: это 1 (пособие) + 2 (поиск работы), а отработка не добавляет компенсаций сверх этого (только зарплата за время)

ООО "Строительный альянс" · Answer

Выплата трех среднемесячных это так и будет при нормальном" сокращении. Можете согласиться, а то может быть и столько же но нервов потрачено гораздо больше , и кстати времени тоже.

Удалено · Answer

Нет, действия работодателя в описанной форме незаконны: принуждение к увольнению по соглашению сторон недопустимо, а одностороннее сокращение часов и выплат без согласия работника нарушает ТК РФ. 
При сокращении штата полагается выходное пособие в размере одного среднего заработка плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом пособия), а третий месяц — только при регистрации в службе занятости и в исключительных случаях.
 Ваше ожидание пяти средних заработков ("2 месяца отработки + 3 компенсации") неверно: отработка не оплачивается отдельно сверх зарплаты, а компенсации не гарантированы на три месяца автоматически

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

В принципе правильно считаете, но и они вполне могут устроить такое.
Поэтому решать Вам.
Трёхмесячная зарплата - вполне неплохо, если учесть что сразу и что можете сразу же искать работу новую

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности

Турчин Дмитрий Игоревич · Answer

Доброе утро!
Надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру ☝️
Лучше согласитесь на то, что предлагают☝️

Законны ли угрозы работодателя при сокращении из-за санкций?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Дальнейшие действия в споре о не законном сокращении работодателем - куда обратиться в Санкт-Петербурге

Как поступить, если меня заставляют вступить в негосударственный ПФ у работодателя при угрозе санкций

Проблемы снесения ветхих строений - запрет председателя поселка и угрозы санкций от зама главы города

Непонятные звонки о задолженности и угрозы санкций - что делать?

Как реагировать на угрозы санкций и потенциальные негативные последствия

Уведомление от мегафон-урал - требование взыскания задолженности и угрозы санкций по договору с лицевым счетом

Недобросовестные действия Линдорффа

Обнаружены нарушения на сайте ФССП

Увеличение оклада при сокращении рабочего времени - действия работодателя законны?

Юридическая заморочка - Можно ли сдать в аренду квартиру с обременением и что делать при угрозах санкций.

Как защитить себя от возможного сокращения при угрозе сокращения штата, когда осталось всего 1 год 4 месяца до пенсии

Работодатель переводит меня на новую должность в негосударственном учреждении без полной компенсации при сокращении

Как добиться законного сокращения при угрозе плохих рекомендаций - правовые аспекты и выплаты

Незаконные действия работодателя - угрозы увольнения и сокращение оклада без приказа и средств защиты

Можно ли настаивать на законном сокращении при незаконном увольнении по собственному желанию и отстранении от работы

Отмена выплат при сокращении - законно ли отменять приказ после увольнения с записью в трудовой?

Предложение работы в другой местности при сокращении - законно ли требование отказа от выплаты?

Действия Центра занятости по направлению на работу и возможность получения компенсации при сокращении - законные ли они?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59