Имеет ли право главный врач требовать разделения отпуска и запугивать сотрудника?

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми вы сами с мужем можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно Графика отпусков, который работодатели обязаны согласно статье 123 Трудового кодекса РФ составлять в конце каждого календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ, ежегодная оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В-третьих, если работодатель вашего мужа не составил График отпусков на 2026 год, то ваш муж вправе написать жалобу об этом в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Естественно, что после этого отношения между вашим мужем и его работодателем ухудшатся.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24873821 будет для Вас полезным.