Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Настя

2.1k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Вологда, 15.01.2026, 18:42

Законно ли изменение должности без объяснения причины?

Вопрос №24874307 из г. Вологда
опубликован 15.01.2026, 18:42

Здравствуйте, хотела спросить меня приняли официально на работу 8 января на должность официанта, а 14 января мне сказали что официантом я больше работать не буду, и предложили должность мойщицы, на что я отказалась, скажите законно ли они поступили. Без объяснения причины.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5149 отзывов

Действия работодателя являются незаконными. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 72.1), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости (на срок до одного месяца) или простоя. Предложение должности мойщицы после приёма на работу официантом является изменением трудовой функции, что требует вашего согласия. Поскольку вы отказались, работодатель не вправе принудительно менять ваши трудовые обязанности. Если работодатель уволит вас или создаст условия, вынуждающие уволиться по собственному желанию, это будет нарушением. Рекомендуется направить работодателю письменное требование о предоставлении письменного объяснения причин изменения должности и соблюдении условий трудового договора. В случае отказа или увольнения обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд для защиты прав.

03.04.2026, 11:26

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63205 отзывов

Незаконно. Любые изменения только с вашего письменного согласия.

С уважением.

15.01.2026, 18:50

Спросить юриста

Арзуманян Раксана Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 1561 отзыв

В течение испытательного срока (который, вероятно, был установлен при приеме на работу) работодатель имеет право уволить сотрудника или сотрудник имеет право уволиться, но работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять вашу должность или условия труда.

15.01.2026, 18:57

Спросить юриста

Шабуня Михаил Евгеньевич

Юрист из города Пенза

4.9 562 отзывa

Действия админисрации неправомерны.

15.01.2026, 19:06

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1217 отзывов

Нет, это незаконно. Перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия. Увольнение или принуждение к смене должности без основания — нарушение трудового законодательства. Требуйте восстановления в должности или обращайтесь в трудовую инспекцию.

15.01.2026, 19:38

Спросить юриста