Может ли начальник принудить к увольнению из-за больничного по уходу за ребёнком?

Question

Здравствуйте, начальник принуждает к увольнению по собственному желанию либо увольнением по статье обещая приложить мои обьяснительные за все время работы это чуть больше 2 х лет, все из за того что в праздничные дни я был на больничном по уходу за ребенком и якобы этим подставил его

Алекс И.И. · Accepted Answer

Нет, начальник не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию или угрожать увольнением по статье из-за нахождения на больничном по уходу за ребёнком. Это прямое нарушение трудового законодательства. Больничный по уходу за ребёнком является уважительной причиной отсутствия на работе и защищён законом. Угрозы приложить ваши объяснительные записки за весь период работы также незаконны — эти документы не могут быть основанием для увольнения, если в них нет признаков дисциплинарных проступков. Рекомендую: 1) письменно уведомить работодателя о неправомерности его требований, 2) собрать доказательства угроз (аудиозаписи, письменные свидетельства), 3) обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой, 4) при необходимости подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Помните: увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ, и больничный по уходу за ребёнком к ним не относится.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Владислав, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Удалено · Answer

Угрозы "по статье" (например, п. 5 или 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократные нарушения) требуют строгой процедуры: запрос объяснений, неснятое взыскание и доказательства проступка в пределах 1 месяца (ст. 193 ТК РФ). Старые объяснительные за 2 года не основание для увольнения без новых нарушений — суды отменяют такие случаи

Не пишите заявление по собственному — это добровольное (ст. 80 ТК РФ), а давление делает его недействительным (практика ВС РФ).

Зафиксируйте угрозы: запишите разговор, отправьте заказное письмо с жалобой на шантаж или свидетелей

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (rostrud.gov.ru) или прокуратуру через Госуслуги — бесплатно, анонимно.

Если уволят, суд восстановит в 1 месяц (ст. 392 ТК РФ) с выплатой среднего заработка

19.01.2026, 10:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Владислав · Answer

Дело в том что я работаю посуточно и в день закрытия больничного листа,а именно 3.01 у меня стояла смена и на 4.01 у меня остались ночные часы 4 часа.в больничном листе дата выхода на работу стоит 4.01 и теперь получается что работодатель может поставить прогул

Кашурина Ирина Александровна · Answer

Здравствуйте. Уволить по собственному желанию работника могут только при наличии заявления. Не пишите его, и все.
А чтобы уволить "по статье", нужны основания, предусмотренные ТК РФ. Вряд ли у вашего начальника они есть, если он до сих пор такой приказ не издал.  
Если работодатель принуждает вас к увольнению или еще как-то нарушает закон, обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Бармалейкин · Answer

Не слушайте бредни руководителя.

Курбанова Алёна Петровна · Answer

Здравствуйте Владислав! Действия Вашего начальника незаконны.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Принудить к увольнению работодатель вообще не вправе. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности тоже все истекли, если это за два года, да, и оснований там нет, судя по тексту Вашего вопроса.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки

Владислав · Answer

обязательно ли нужно сообщать о том что я веду запись разговора на диктофон если это нужно для защиты своих прав

Может ли начальник принудить к увольнению из-за больничного по уходу за ребёнком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Может ли начальник принудить сдавать кровь на наркотики, если я уже сдал мочу и там ничего не обнаружено?

Может ли начальник принудить водителя работать на двух автомобилях и нарушить его права на оплату труда?

Ограничения на выбор отпуска - Может ли начальник принудить к срочному 28-дневному отдыху?

Если есть свидетели того, что к увольнению принудили, то что можно сделать в данном случае?

Начальник принудил написать заявление на увольнение, но можно ли получить выплаты за работу и неотгуленный отпуск?

Начальник принудил оформить бытовую травму, а теперь угрожает увольнением - как правильно поступить?

Как принудить начальника учесть мои преференции относительно ветеранского отпуска?

Начальник принудил работать на улице, что привело к заболеванию и потере зарплаты - как защитить свои права по закону?

Как принудить начальника П.Д.О. к начислению справедливой персональной надбавки?

Как принудить начальника предоставить отпуск в соответствии со списком

Скажите, можно ли "принудить" начальника паспортного стола дать письменный отказ в регистрации, если он не желает этого делать?

Возможно ли не перевести сотрудника внутри организации и юридические способы принудить начальника к переводу - вопрос по ТК РФ

Новый начальник принудил подписать новый договор - законность действий и возможные последствия

Мать-одиночка на испытательном сроке - начальник пытается принудить к увольнению

Работник ЦППК Центральная на больничном дает заявление о собственном увольнении

Незаконное принуждение к увольнению - начальник изменяет дату заявления по собственному желанию

Какой срок обращения в суд о принуждённом увольнении?

Принужденное увольнение из-за задержек заработной платы - что делать?

Принужденное увольнение после операции по разрыву аневризмы - отсутствие противопоказаний, но решение о профнепригодности

История Анны из Таганрога - задержка аванса, принужденное увольнение и отсутствие свободы слова

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59