Можно ли оспорить ученический договор без стипендии и требование о возмещении?

Вопрос №24880912 из г. Магадан
опубликован 22.01.2026, 13:01

Добрый день! Сразу после трудоустройства работодатель отправил меня на курсы повышения квалификации без отрыва от работы, при этом заключив со мной ученический договор, по которому я буду обязан вернуть полную стоимость обучения, если уволюсь раньше установленного срока. Так же, в договоре нет пункта о выплате мне стипендии в период обучения и по факту стипендию мне так и не выплатили, но при этом я получал зарплату. Но поскольку нормы ТК РФ несут императивный характер, то считаю правильным применить по отношению к договору ст. 204 ТК РФ по умолчанию, т.к. договор не может противоречить закону. Уволившись с работы раньше установленного срока работодатель предъявил мне требование о возмещении полной стоимости обучения. Имею ли я право обязать работодателя выплатить мне стипендию за все время обучения и признать его требования ничтожными в связи с нарушением трудового законодательства РФ, а причину увольнения по собственному желанию признать уважительной, поскольку работодателем были задержаны выплаты? Стоит ли обращаться в вышестоящие органы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5141 отзыв

Да, у вас есть правовые основания для оспаривания требований работодателя. Согласно ст. 204 ТК РФ, ученический договор должен предусматривать выплату стипендии, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Отсутствие такого условия в договоре является его существенным недостатком и нарушением императивных норм трудового права. Требование работодателя о возмещении полной стоимости обучения при таких обстоятельствах может быть признано необоснованным, поскольку договор изначально не соответствовал закону. Что касается увольнения, задержка выплат (в данном случае — стипендии) является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Рекомендуется: 1) направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить стипендию и отказаться от взыскания стоимости обучения; 2) при отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства; 3) в случае необходимости — подать иск в суд о взыскании невыплаченной стипендии и признании требований работодателя незаконными. Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

03.04.2026, 11:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 204. Оплата ученичества

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53299 отзывов

Работодатель не обязан платить Вам стипендию .

Признать увольнение раньше срока - уважительным, чтобы не возмещать стоимость обучения, вряд ли получится в Вашем случае.

22.01.2026, 13:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

договор не может противоречить закону.

А договор закону и не противоречит! вы получали зарплату. а не стипендию. и об этом сказано в ученическом договоре. отсюда и требование вернуть оплату за обучение. Всего хорошего.

22.01.2026, 13:12