Является ли принуждение к написанию докладных клеветой?

Здравствуйте!

Это само по себе не является клеветой. Так как клевета - это публичное распространение заведомо ложных сведений.

Работники вправе отказаться от этого.

Нет, принуждение руководителя к написанию докладных записок под угрозой увольнения само по себе не является клеветой, поскольку клевета — это распространение заведомо ложных порочащих сведений.

Клевета наступает только если сведения в докладных окажутся ложными, известными как ложные автору и порочащими честь другого сотрудника.

Само принуждение может нарушать трудовое законодательство (ст. 3, 21 ТК РФ), запрещая дискриминацию и угрозы.

Клевета по ст. 128.1 УК РФ — умышленное распространение заведомо ложных фактов, подрывающих репутацию, в служебных документах или устно/письменно.

Если докладные содержат правдивые факты или мнения, даже при принуждении, состава клеветы нет, как показала практика ВС РФ.

Напишите объяснительную на принуждение (ст. 193 ТК РФ), обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию по Госуслугам с доказательствами угроз. Если уволят — судитесь по увольнении.

Принуждение сотрудников к написанию докладных (по сути, ложных доносов или клеветнических утверждений) на другого сотрудника под угрозой увольнения является незаконным и может содержать признаки клеветы, превышения должностных полномочий и нарушения трудового законодательства.