Отказ в сокращенном рабочем дне и уведомление об упразднении ставки - что делать?

Вопрос №2488449 из г. Алапаевск
опубликован 27.06.2013, 21:33

В июле я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. при этом я просила сделать для меня сокращенный рабочий день в чем мне было отказано. При этом оказалось: что моя ставка упразнена меня в известность об этом ни кто не ставил. По штатному расписанию моя заработная плата на сегодняшний день намного меньше чем до декретного отпуска. Мене предлагается выйти на другую вакансию с понижением в должности и графиком работы который меня не устраивает или уволиться. Как быть в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31114 отзывов

Выходить не дожидаясь достижения 3-х лет и возвращать упраздненную должность, которая сохраняется до достижения ребенком 3-х лет. После - будет уже поздно чего либо требовать. Никто Вас уволить не вправе, так же как и перевести на другое место без Вашего согласия и без сохранения Вашего прежнего заработка.. В помощь прокуратура и трудовая инспекция.

Всего доброго.

27.06.2013, 21:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22476 отзывов

Уважаемая Алла !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Так что Вы вправе выйти на работу после исполнения ребенку 3 лет на свою работу (должность) и Вас не касается то, что вашу должность вывели из штата...

Но в этом случае работодатель Вас может сократить с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179 ТК.

По поводу сокращенного арбочего времени, в данном случае работодатель прав.

Удачи Вам.

27.06.2013, 21:37

Спросить юриста