Может ли работодатель уволить за отказ согласовывать и подписывать несвязанные с должностью инструкции?

Вопрос №2488453 из г. Ставрополь
опубликован 27.06.2013, 21:13

Может ли моё руководство уволить меня с работы, только потому, что я не согласовываю и не подписываю новые должностные инструкции, которые не имеют прямого отношения к моей должности? Т.е хочу сказать, что они пытаются сделать это принудительно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Наталия !

Работодатель вправе расторгнуть с любым работником трудовой договор на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если работник не солгласен будет с таким увольнением, то он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обжаловать такое увлольнение в Суд.

Удачи Вам.

27.06.2013, 21:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если ваш работодатель вносит в вашу должностную инструкцию изменения, то обязан это делать по особой процедуре, так как тем самым он вносит изменения в условия заключенного трудового договора.

Вы можете и отказываться, в этом случае будет зафиксирован ваш официальный отказ от ознакомления, и это формально считается, что вы ознакомились.

Лучше вам ознакомиться, написать замечания и оспорить изменения в ДИ в судебном порядке.

27.06.2013, 21:31

Спасибо за ответ!

Спросить юриста