Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталия

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Ставрополь, 27.06.2013, 21:13

Может ли работодатель уволить за отказ согласовывать и подписывать несвязанные с должностью инструкции?

Вопрос №2488453 из г. Ставрополь
опубликован 27.06.2013, 21:13

Может ли моё руководство уволить меня с работы, только потому, что я не согласовываю и не подписываю новые должностные инструкции, которые не имеют прямого отношения к моей должности? Т.е хочу сказать, что они пытаются сделать это принудительно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Наталия !

Работодатель вправе расторгнуть с любым работником трудовой договор на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если работник не солгласен будет с таким увольнением, то он вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обжаловать такое увлольнение в Суд.

Удачи Вам.

27.06.2013, 21:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если ваш работодатель вносит в вашу должностную инструкцию изменения, то обязан это делать по особой процедуре, так как тем самым он вносит изменения в условия заключенного трудового договора.

Вы можете и отказываться, в этом случае будет зафиксирован ваш официальный отказ от ознакомления, и это формально считается, что вы ознакомились.

Лучше вам ознакомиться, написать замечания и оспорить изменения в ДИ в судебном порядке.

27.06.2013, 21:31

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить за отказ согласовывать и подписывать несвязанные с должностью инструкции?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы