В праве ли работодатель отказать в выдаче зарплаты наличными ИМЕННО при оформлении трудового договора

Согласно тр. Договора. Ст136 ТК.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте!

Можете требовать оплату как наличными так и безналичными. Работодателю удобнее безналичными. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию после первого месяца как вам выплатят зп на расчетный счет. Далее Вам за следующий месяц выплатят зарплату наличными и крайне вероятно уволят по какой-то причине и Вы будете иметь возможность обжаловать увольнение в суде.

Работник вправе выбрать способ получения зарплаты — наличными или на карту. Работодатель обязан учесть ваш выбор при оформлении договора. Но если у него нет кассы для выдачи наличных, могут быть технические ограничения. Уточните это до подписания договора и пропишите способ выплаты в нём.

Добрый день! Если вы не банкрот и не иностранный работник, то выбирать варианты оплаты можете. Но это теория. Работодателю ничего не будет. Нет технических условий - и он в домике.

Наличку требуют те, кто по какой-то причине не хочет получать переводы на карту. Могут быть ограничения по карте... По закону могут переводить на карты третьим лицам по вашему заявлению. Это как вариант.

Работодатель не вправе отказать вам в выдаче зарплаты наличными, так как это ваше прямое право, закрепленное законом, и способ выплаты вы должны согласовать при заключении трудового договора.

Право-то Вы имеете, но будете требовать наличными, с Вами просто не заключат договор. Найдут другого, более покладистого сотрудника.

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными из кассы, если в коллективный договор или в трудовой договор включено соответствующее условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Из опыта работы с бухгалтерией знаю, что для работы с наличкой у работодателя должна быть оборудована касса с решетками на окне выдачи и на двери, металлическая дверь и кнопа, по которой вызывают охраны. Сомневаюсь. что работодатель ради одного работника будет все это организовывать. Ему проще не брать такого работника

"Вправе" (в значении "иметь право") пишется слитно.

См. разъяснение по ссылке ya.ru

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, условие о выплате заработной платы на счет в кредитной организации должно согласовываться в коллективном или трудовом договоре.

Договор является соглашением двух сторон, поэтому работник вправе требовать выплаты зарплаты наличными при заключении трудового договора.

Работодатель имеет право отказаться, если имеется коллективный договор, в котором установлена его обязанность переводить зарплату в банк. Тогда работник вправе только выбрать банк и счет для перевода зарплаты.

Если коллективного договора нет, работодателю придется согласиться на выплату зарплаты в наличной форме, так как он не может необоснованно отказаться от заключения трудового договора. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Автору вопроса - а с чем именно (не эфимерно - хочу и всё) связано ваше желание получать наличку? Ведь не проблема получать безнал и сразу его обналичивать в банкомате.

По смыслу вопроса естественно вы можете сообщить что у вас нет ни одного расчетного счета в банке и потому - наличка. Естественно предприятие само оформит вам карту в рамках зарплатного договора (у предприятия с банком). Вы должны понимать, что если предприятие выплачивает 50 работникам на карту и лишь для вас придется вести кассовую книгу и пр., скорее всего вы с предприятием не договоритесь.

Подвожу итог - как получать ЗП можете попробовать договориться с предприятием. Четко прописанного обязательства для предприятия выплачивать нал в Законе нет.

Здравствуйте.

В силу требования ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Т.о.,

из указанной нормы права следует, что ТК РФ регламентировано право работника на получение заработной платы наличными.

НО! Если трудовой договор предусматривает выплату з/п безналичными в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации работодателя, работник вправе до заключения ТД согласовать с работодателем иной вариант оплаты труда, заключив доп.соглашение к ТД.

То есть, вопрос выплаты з/п может быть разрешён по согласованию сторон ТД с учётом баланса интересов сторон.

Если стороны не придут к согласию, работник вправе принять/отказаться от условий работодателя.

Если же работник примет условия ТД ( работодатель откажется от согласования иных условий в части выплаты з/п), работник вправе впоследствии обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий ТД при наличии такой возможности у работодателя ( к примеру, наличие кассы у работодателя). Работодатель обязан мотивировать отказ.

В случае отказа, если работник посчитает право на выплату з/п на его условиях нарушенным, он может обратиться в суд за защитой такого права.

В праве ли работодатель отказать в выдаче зарплаты наличными ИМЕННО при оформлении трудового договора

Вправе, если условия коллективного договора, трудового договора предполагают обязанность работодателя перечислять з/п работника на банковскую карту.

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными из кассы, если в коллективный договор или в трудовой договор включено соответствующее условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию.

Если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы.

Если трудовым договором или коллективным договором предусмотрено, что заработная плата может быть выдана сотруднику через кассу предприятия (наличными) либо путем перевода денежных средств на банковский счет, то отказать работнику в выборе желаемого способа получения заработной платы нельзя (определение Седьмого КСОЮ от 11.01.2022 N 8Г-19650/2021).

Закона, который устанавливал бы обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы в той форме (наличными или перечислением на счёт), в которой пожелает работник, нет. Если работник посчитает неприемлемыми условия трудового договора, то на работу к этому работодателю он не поступит.

Есть закон, который определяет, что работник определяет, как ему получать з/п, в течение, через кассу организации.

Отказ, жалобу в ГИТ Роструда.

ст. 136 ТК РФ

Выплата зарплаты наличными возможна только тогда, когда у работодателя есть специальное оборудованное помещение "касса" и соответственно кассир. В настоящее время, в основном, на предприятиях отсутствуют в штатном расписании должность "кассир", а бывшие помещения касс переоборудованы за ненадобностью. Поэтому вам надо узнать у работодателя каким способом выплачивается на предприятии зарплата и возможно ли ее получение наличными, если там нет кассира, кассы, то выплата зарплаты наличными будет невозможной и ничего вы с этим не сделаете.

Можете требовать оплату труда в наличной форме, есть наличными деньгами.

Здравствуйте! Саша, ловушка для работодателя именно в ст. 64 ТК РФ: отказ в заключении договора из-за отсутствия у вас банковской карты или желания получать наличные является незаконным, так как наличие счета в банке не относится к вашим деловым качествам.

​Юридически схема выглядит так: вы имеете право подписать договор даже с условием о безнале, но физически не предоставить реквизиты (не написать то самое заявление из ч. 3 ст. 136 ТК РФ). В этом случае у работодателя не будет технической возможности перевести деньги, и он будет обязан выдать их через кассу, чтобы не попасть на штрафы за задержку зарплаты.

Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Развернутое обоснование и ссылки на закон:

Ваш главный аргумент — Трудовой Кодекс РФ, Статья 136.

В ней прямо сказано:

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором."

Ключевые моменты:

Закон допускает два способа: выдача в месте работы (т.е. наличными) и перечисление на счет.

Способ определяется соглашением сторон (трудовым договором). Поскольку договор только оформляется, вы — одна из сторон, и ваше мнение должно быть учтено.

Формулировка "как правило" в отношении выдачи наличными не отменяет само право на этот способ. Она лишь отражает распространенную практику. Право выбора остается за работником, если иное не установлено законом (см. ниже).

Важная оговорка: есть исключение для юридических лиц и ИП.

Согласно Указанию Банка России от 07.10.2013 № 3073-У (ред. от 05.11.2021) "Об осуществлении наличных расчетов":

"Юридические лица и индивидуальные предприниматели... расчеты по выплате заработной платы... осуществляют за счет денежных средств, снятых с банковского счета..."

Что это значит на практике? Работодатель (юрлицо или ИП) должен снять деньги со своего расчетного счета в банке, чтобы выплатить вам наличными. Он не может выплачивать зарплату из неучтенной выручки или "левых" денег. Именно это правило часто заставляет работодателей настаивать на безнале — им так проще с точки зрения кассовой дисциплины и документооборота.

Однако это НЕ отменяет вашего права! Это лишь устанавливает процедуру для работодателя. Если вы выбираете наличный расчет, он обязан подготовить необходимые документы в банке (обналичить средства по чековой книжке или через РКО) и выплатить вам зарплату в кассе организации.

Как это работает при оформлении договора (ваш случай):

Вы сообщаете работодателю, что хотите получать зарплату наличными деньгами в кассе организации.

Это условие должно быть внесено в трудовой договор. Например, в раздел "Условия оплаты труда" прописывается: "Заработная плата выплачивается работнику наличными денежными средствами в кассе Общества два раза в месяц: аванс 20-го и окончательный расчет 5-го числа следующего месяца".

Работодатель, подписывая такой договор, берет на себя обязанность организовать выплату указанным способом.

Что делать, если работодатель отказывается?

Ссылайтесь на ст. 136 ТК РФ. Объясните, что закон дает вам право выбора, и способ выплаты является существенным условием трудового договора.

Укажите, что готовы получить наличными. Ссылка на Указание ЦБ № 3073-У — это его, работодателя, забота о процедуре, а не ограничение ваших прав.

Если работодатель категорически отказывается включать это условие в договор, он нарушает принцип свободы трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В таком случае вы должны решить, готовы ли вы работать на его условиях (с безналом) или для вас это принципиально.

Выводы и рекомендации:

Вы имеете полное право требовать выплаты зарплаты наличными.

Обязанность работодателя — либо согласиться и прописать это в договоре, либо предложить вам работу только на своих условиях (с безналом).

Цитируйте Статью 136 ТК РФ. Это ваша главная правовая опора.

При оформлении настаивайте на внесении четкой формулировки о выдаче наличными в кассе в текст трудового договора.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.

Работодатель не обязан выплачивать заработную плату наличными, даже если трудовой договор ещё только оформляется и я настаиваю именно на наличной форме.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается в рублях и, как правило, путём перечисления на счёт работника в кредитной организации, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Закон не содержит нормы, обязывающей работодателя по требованию работника устанавливать наличную форму выплаты. Выплата наличными возможна только в случае, если работодатель сам согласен закрепить это в договоре или локальных нормативных актах.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приёме на работу, однако она не обязывает работодателя принимать условия кандидата. Отказ заключить трудовой договор на условиях выплаты заработной платы наличными не является нарушением закона и не считается дискриминацией.

Право работника, предусмотренное частью 3 статьи 136 ТК РФ, касается исключительно выбора или смены банка для перечисления заработной платы и не предоставляет права требовать наличную форму выплаты.

Таким образом, если работодатель изначально устанавливает безналичную форму выплаты заработной платы и наличные не предусмотрены договором или локальными актами, он вправе отказать в выплате заработной платы наличными, в том числе на стадии оформления трудового договора.

В случае отсутствия ККТ у работодателя, получать оплату труда в наличной форме не получится, поскольку для юр. лица/ИП это допрасходы и необходимость соблюдения кассовой дисциплины.

Перед подписанием трудового договора Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, касаемо оплаты труда в том числе.

Работодатель сам определяет, в каком локальном акте закрепить порядок оплаты труда в организации. Поэтому сделать это он может, например, в ПВТР или в Положении об оплате труда. Обратитесь в отдел кадров организации.