Как оформить мобилизованных и декретниц при реорганизации предприятия?

При реорганизации предприятия в форме преобразования трудовые отношения с работниками сохраняются в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ. Для мобилизованных работников и сотрудников в отпуске по уходу за ребенком действуют следующие правила:

1. Мобилизованные работники: за ними сохраняется место работы (должность) на весь период выполнения воинской обязанности. При реорганизации они автоматически переводятся в новое юридическое лицо с сохранением всех гарантий, включая выплату среднего заработка.

2. Работники в отпуске по уходу за ребенком: за ними также сохраняется место работы на весь период отпуска. Отсутствие должности в новом штатном расписании не является основанием для увольнения - работодатель обязан предусмотреть соответствующие позиции или оформить перевод на аналогичные должности.

Рекомендуется:

- Внести соответствующие должности в штатное расписание нового предприятия

- Издать приказ о переводе всех работников с указанием сохранения всех условий труда

- Уведомить работников о реорганизации в письменной форме

- Сохранить все выплаты и льготы, предусмотренные законодательством

Увольнение указанных категорий работников по инициативе работодателя в связи с реорганизацией незаконно и может быть оспорено в суде.