Когда получить документы при увольнении, если последний день - выходной?
опубликован 27.01.2026, 13:37
Согласно трудовому законодательству, если последний день работы при увольнении приходится на выходной день, окончательный расчёт и выдача документов должны быть произведены в ближайший рабочий день. В вашем случае, поскольку последний день по уведомлению — воскресенье 1 февраля 2026 года, работодатель обязан рассчитаться с вами и выдать документы 31 января 2026 года (пятница — ближайший рабочий день перед выходным).
Сроки выплаты и выдачи документов
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), а также произвести иные действия, связанные с увольнением.
При совпадении дня увольнения с выходным днём правило о выплате в день увольнения применяется с учётом того, что ближайший рабочий день становится днём расчёта. Таким образом, работодатель не вправе переносить выплату и выдачу документов на 2 февраля 2026 года, если 1 февраля — выходной.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В рабочий день увольняют, а не в выходной.
С уважением.
Получается по уведомлению 01.02.2026 это будет выходной,
Значит 02.02.2026 мне опять надо выйти?
А нельзя 30.01.2026?
Статья 14 ТК РФ:
«Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
Статья 84.1 ТК РФ:
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет».
Что делать, если не можете быть в офисе 2 февраля:
Вам НЕ МОГУТ оформить прогул и лишить выплат, если вы не вышли на работу 2 февраля, потому что это не рабочий день для вас, а день увольнения.
Но если вы не явитесь за документами, работодатель должен письменно уведомить вас о необходимости их забрать или дать согласие на их отправку по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
Варианты:
Попросить работодателя уволить вас 30 или 31 января — это возможно только по соглашению сторон, если работодатель согласится. В этом случае издать приказ о вашем увольнении датой 30.01.2026 или 31.01.2026, выдать документы и расчет в этот день.
Сошлитесь на ст. 78 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон).
Или напишите заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор 31.01.2026 (ст. 80 ТК РФ), но тогда вы теряете право на компенсацию по сокращению.
Договориться о выдаче документов заранее.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель может выдать документы заранее по вашему заявлению (например, в последний рабочий день перед увольнением).
Попросите оформить передачу документов заранее и расчет (составить заявление, что вы просите выдать трудовую книжку и все выплаты в последний рабочий день перед увольнением, т.е. 30 или 31 января).
Получается, если я не выйду 02.02.2026 выплаты будут и прогула тоже не будет, т. е статья не изменится, также все будет.
Спасибо
При совпадении последнего дня с выходным расчет производится в предшествующий рабочий день - 31.01.2026. Требуйте выплаты тридцать первого января.
В следующий рабочий день, за выходным. По договоренности с работодателем можете и раньше получить, в тч расчет
По факту вас уволят, а документы можете получить и позже. Сейчас же электронная трудовая.
Заранее нельзя, документы в выдают в ближайший рабочий день.
Не следует покупать билеты раньше времени.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон Должны ли мне выплатить при увольнении выходное пособие в размере месячного оклада?
Спор о компенсации при увольнении - выходное пособие или удвоенное оклад?
Кому полагается при увольнении выходное пособие
Скажите, входят ли в 2 недели, которые нужно отработать при увольнении выходные дни или только будни рабочие?
Человек увольняется с 01 декабря, но 1 декабря выходной, последний рабочий день у нее 30.11. какая запись будет в труд. Книге.
Выплаты при ликвидации предприятия при досрочном увольнении - выходное пособие и компенсация.
Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - последний отработанный день или последний день отпуска
Хочу уволиться, но как быть, если день увольнения – выходной?
Как рассчитать дату при увольнении, если был выходной в последний рабочий день?
Вопрос расчетного периода при увольнении - последний месяц отработанный или 12 месяцев на предприятии?
Оплата больничного при увольнении - последний день работы и причина отсутствия
Мне задерживают выплату расчетных при увольнении. Последний рабочий день - 2 декабря. Что мне делать?
Приказ на увольнение выходной день
Соглашение об увольнении выходное пособие
Как получить выходное пособие при самостоятельном увольнении, когда денег на него в компании нет?
Получен 30 октября. Впереди 4 дня выходных. Последний день подачи замечаний на протокол?
Как получить выходное пособие при увольнении, если я являюсь главным бухгалтером?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут