Можно ли уволить сотрудника по гепатиту С в 2026 году?

Нет, единоличным решением работодателя или локальными документами с пометкой ДСП уволить сотрудника с гепатитом С в 2026 году нельзя. Согласно Трудовому кодексу, основой для увольнения по состоянию здоровья может быть только официальное медицинское заключение.

Гриф ДСП ("Для служебного пользования") означает, что документы внутреннего пользования организации относятся к категории служебной информации ограниченного распространения. Он не может наделить работодателя дополнительными полномочиями по увольнению.

Для гражданских лиц с гепатитом С процедура увольнения строго регламентирована законом.

Увольнение гражданского сотрудника по состоянию здоровья

1. Медицинское заключение — это отправная точка. Его получают работники, которые либо:

- Прошли обязательный медицинский осмотр и были признаны непригодными к работе по специальности (например, медработники с инфекционными заболеваниями, не позволяющими им выполнять трудовые обязанности).

- Прошли медико-социальную экспертизу и получили справку об инвалидности и ИПРА.

2. Обязательный этап — предложение другой работы — согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если заключение предписывает противопоказания к текущей работе, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него подходящие по здоровью вакансии. Уволить сотрудника можно, только если таких вакансий нет или работник от них отказывается.

3. Прямое увольнение возможно по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если медицинское заключение свидетельствует о полной утрате трудоспособности (например, соответствующее заключение МСЭ).

4. Выплаты включают зарплату за отработанное время, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

В случае, если работник находится на больничном в момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его не имеют права увольнять (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), даже если информация о листке нетрудоспособности поступила в компанию через систему СФР в электронном виде.

Особенности для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств

Для военнослужащих (включая мобилизованных) и сотрудников МВД действуют специальные нормативные акты. Гепатит С входит в перечень социально значимых заболеваний, которые могут служить основанием для признания военно-врачебной комиссией (ВВК) ограниченно годным (категория "В") или негодным (категория "Д") к службе. Основанием для увольнения является утвержденное заключение ВВК, а не внутренний приказ.

Что проверить работодателю

Если вы столкнулись с ситуацией, когда в отношении сотрудника с гепатитом С вводятся внутренние регламенты с грифом ДСП о его увольнении, обратите внимание на следующие моменты:

Основания для грифования — если документы содержат персональные данные о состоянии здоровья сотрудника, их обработка должна соответствовать закону о персональных данных. Однако это не меняет общих требований ТК РФ.

Корректность процедуры — каждая организация имеет право разрабатывать локальные нормативные акты для работы с конфиденциальной информацией, включая порядок обращения с документами под грифом ДСП. Но эти правила не должны противоречить Трудовому кодексу. Увольнение, оформленное только на основании внутреннего документа без медицинского заключения и соблюдения предусмотренной законом процедуры, будет незаконным и может быть оспорено в суде.

В целом увольнение сотрудника с гепатитом С в 2026 году возможно только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными специальными федеральными законами.

Увольнение по причине гепатита С возможно только в определённых случаях и регулируется нормативными актами, а не внутренними организационно-распорядительными документами с отметкой ДСП. Основанием для увольнения является решение военно-врачебной комиссии (ВВК), которая определяет категорию годности военнослужащего.

Уточняю вопрос. У военнослужащего по контракту (СВО) Гепатит С (впервые поставлен такой диагноз). Возможно ли расторжение контракта!?