Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лидия

13.6k

Задано вопросов 22, из них VIP - 0

Вологда, 27.01.2026, 18:08

Сколько дней отпуска положено перед декретом с 1 декабря?

Вопрос №24886565 из г. Вологда
опубликован 27.01.2026, 18:08

Здравствуйте. С 1 марта ухожу в декретный отпуск. Перед этим хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На работу принята 1 декабря 2025 года. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено и могу ли я его взять перед декретом?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Лидия !

"Декретных отпусков" нет в наших Законах Российских и в Трудовом кодексе РФ.

Перед отпуском по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ) Вы вправе на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск весь или часть этого отпуска.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Главное, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск не наложился частично на отпуск по беременности и родам.

Всего Вам доброго.

27.01.2026, 18:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 260. Общие положения о праве собственности на землю

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

Можете взять ежегодный отпуск перед отпуском по БИР.

Можете взять полный отпуск - 28 к.дней.

Конечно работодатель скорее всего будет Вас уговаривать взять только 14 дней, учитывая, что стаж на отпуск вы не отработали и ему не хочется платить вам отпускные авансом, но вы можете настаивать на полном отпуске.

27.01.2026, 18:14

Спросить юриста

Лидия

Автор вопроса

0 отзывов

Правильно ли я понимаю , что я могу настаивать ссылаясь на статью 260 ГК РФ?

27.01.2026, 18:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Количество дней отпуска:Ежегодный оплачиваемый отпуск — 2,33 дня за каждый месяц работы (ст. 115 ТК РФ).С 1 декабря 2025 по 1 марта 2026 — 3 месяца × 2,33 ≈ 7 дней.Можно ли взять перед декретом:Да, можете.Отпуск можно использовать перед уходом в отпуск по беременности и родам, либо перенести/совместить с декретным отпуском, если есть согласие работодателя (ст. 260 ТК РФ).

27.01.2026, 19:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста