Законно ли отказать в оформлении 0.5 ставки при одинаковых условиях работы?

Вопрос №24889011 из г. Оренбург
опубликован 29.01.2026, 21:20

Здравствуйте. Мой начальник оформил дополнительно по 0.5 ставки двум работникам 2 месяца назад. Т.к. у нас в отделе не хватает работников. Но работаем мы одинаково по времени. Должность, разряд, рабочее время, объем работ у нас одинаковые. Теперь в отделе по управлению персоналом говорят, что мне не будут оформлять 0.5 ставки, хотя место вакантное еще есть. Законно ли это? На что можно сослаться в случае следующего отказа?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5251 отзыв

Отказ в оформлении 0.5 ставки при одинаковых должности, разряде, рабочем времени и объеме работ может быть незаконным, если отсутствуют объективные причины для такого различия. Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав, запрещена дискриминация в сфере труда. Если вакантное место существует, а условия работы идентичны, отказ без обоснования может рассматриваться как нарушение принципа равенства. В случае отказа требуйте письменное обоснование. При неправомерном отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на дискриминацию или в суд для восстановления прав. Рекомендуется собрать доказательства одинаковых условий работы (должностные инструкции, графики, объем задач).

03.04.2026, 11:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Только увольнение, иного нет!

29.01.2026, 22:37

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1217 отзывов

Отказ может быть незаконным при одинаковых условиях труда — это нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Требуйте письменный отказ с мотивировкой. При отсутствии объективных причин — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд за восстановлением равных условий.

29.01.2026, 22:43

Спросить юриста