Нарушает ли руководство закон при задержке зарплаты и изменении графика?

Всё это полное беззаконие.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте.

Конечно, есть нарушения. Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работников, о них необходимо предупреждать за два месяца, плюс, работодатель обязан обосновать такие изменения. Задержка заработной платы также является нарушением, вплоть до уголовной ответственности.

Вы можете для начала обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением.

Это нарушение закона, нарушение трудовых прав. работники могут подать жалобу с ГИТ, прокуратуру.

Добрый день!

Да, нарушения есть. Изменение графика работы и сокращение зарплаты в одностороннем порядке без согласия сотрудников незаконно, так же как задержка выплаты зарплаты.

Зафиксируйте факт нарушений (скриншоты чата, выписки по зарплате), письменно потребуйте выплату задолженности, а при игнорировании - обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В перспективе - обращение в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.

Правовые основания:

- ст. 21, 22, 74, 113, 136, 142, 234, 236 ТК РФ.

Работодатель нарушает ст 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Валерия !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Во-вторых, если Работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, то работник вправе требовать от Работодателя с учетом статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить заработную плату с уплатой процентов.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ)

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В-третьих, также в случае задержки Работодателем выплаты работникам заработной платы, они вправе требовать на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ возместить им моральный ущерб в виде выплаты определенной суммы денег.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В-четвертых, согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пятых, что делать работникам в указанной Вами ситуации, это уже должен решать каждый работник самостоятельно, исходя из указанных мной положений Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24889482 будет для Вас полезным.

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!