Можно ли взыскать компенсацию за вынужденный прогул при ликвидации ИП?

Вопрос №24892750 из г. Калининград
опубликован 02.02.2026, 22:42

Можно ли установить факт трудовых отношений, взыскать компенсацию за вынужденный прогул если работодатель ликвидировал ИП? Судья на полгода растянул рассмотрение дела, вместо положенного одного месяца по закону, назначал по три предварительных заседания, потом откладывал несколько раз направляя не являвшемуся в заседания ответчику документы, доказательства истца в копиях, чем создал условия к тому что ИП, уведомленный судьёй об исковых требованиях, с целью уйти от финансовых выплат и исполнения обязанностей по оформлению трудовых отношений ликвидировал ИП. Сколько бы я не искажала информацию по данному вопросу не нашла в интернете ни слова, ни полслова, ни одного Закона, ни судебной практики, ничего от слова совсем. То что зарплату невыплаченную бывшего работодателя обяжут выплатить я в курсе, а вот о том обязывает ли суд выплатить компенсацию за вынужденный прогул ликвидировавшего свое предприятие предпринимателя, информацию не нашла.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5251 отзыв

Да, можно установить факт трудовых отношений и взыскать компенсацию за вынужденный прогул даже при ликвидации ИП. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате незаконного лишения возможности трудиться, включая вынужденный прогул. Ликвидация ИП не освобождает предпринимателя от ответственности по обязательствам, возникшим в период деятельности ИП (ст. 24 ГК РФ). После ликвидации ИП предприниматель продолжает нести субсидиарную ответственность своим личным имуществом. Что касается затягивания судебного процесса: вы можете обжаловать действия судьи в вышестоящую инстанцию, указав на нарушение разумных сроков судопроизводства (ст. 6.1 ГПК РФ). Для взыскания компенсации за вынужденный прогул необходимо доказать факт трудовых отношений (документы, свидетельские показания, переписка) и то, что прогул был вызван незаконными действиями работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки иска и сбора доказательств.

03.04.2026, 11:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 24. Имущественная ответственность гражданина

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Очередные некие фантазии?

Сами, сами...

02.02.2026, 23:48

Спросить юриста

Ольга Сергеевна

Автор вопроса

5.0 37 отзывов

При чём тут фантазии, хватит писать чушь. Не пакостите в моих вопросах или я начну давать оценку вашим ответам, которые в форме вопросов, а не ответов, в отзывах. Думаю вам это тоже не понравится.

Это не чат для общения, тут дают ответы по существу поставленных вопросов или не дают, если не желают или не знают ответа.

03.02.2026, 11:30

Спросить юриста