Как обжаловать увольнение после срыва из-за травли на работе?

Работник, подвергавшийся систематической травле со стороны коллег, пережил нервный срыв. В состоянии аффекта он бросил стул в сторону, не целясь в конкретного человека, осознавая последствия своих действий. Несмотря на отсутствие физического вреда кому-либо и материального ущерба имуществу (что не было доказано в суде), а также на то, что другие участники конфликта также несли ответственность, руководитель уволил его. При этом руководитель скрыл истинные причины конфликта, представив сотрудника как неуравновешенного и опасного, основываясь лишь на видеозазаписи инцидента. Он не провел надлежащего расследования, хотя ранее ежемесячно премировал сотрудника, что свидетельствует о его добросовестном отношении к работе. Суд, однако, принял сторону работодателя, проигнорировав контекст и обстоятельства, приведшие к инциденту, а также положительную характеристику сотрудника. Суд не чёл и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Не учёл тот факт, что свидетели на суде оскорбляли сотрудника унижая его честь и достоинство, а также давали противоречивые показания. Организация с которой судиться сотрудник имеет статус федерального значения, сын ген. директора является депутатом имеет связи. И как быть в таком случаи незащищённым гражданам?