Незаконное увольнение, травля и угрозы увольнения - как защититься в такой ситуации?

Сергей! В инспекцию по труду обратитесь - с заявлением о дискриминации в сфере труда...

Обжалуйте каждый выговор, каждое замечание. Ничего не оставляйте на авось. Без обжалования не оставляйте никакого дисциплинарного взыскания. И не пишите никаких объяснительных. Наоборот, требуйте их письменно от администрации. Помните, Вы и они равноправные субъекты трудовых отношений и никто, ничего и никому не должен!

Уважаемый Сергей, г.Приморско-Ахтарск !

В моей юридической практике аналогичный случай был, когда моя доверительница была восстановлена на работе с выплатой ей большой суммы денежной компенсации.

После чего началась её травля на работе, ей приходилось все такие угрозы Работодателя и его представителей записывать на диктофон, которые потом были продемонстрированы в:

- Прокуратуре;

- Суде.

Но дело это НЕ простое и требует выдержки и здоровья.

Поэтому вполне возможно лучше сменить место работы.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.11.2012г

21:38 моск.

Пеачально все это. Но, как правило, восстановленный на работе. получив от работодателя , все. что можно материально, увольняется по собственному желанию.

Иначе рано или поздно увольняют повторно по инициативе администрации, но уже законно и без нарушений.При толковом юристе работодателя это вполне возможно.